Графология в избора на персонал

През последните години беше постигнат и разследван напредък в Техники за избор на персонал. Няколко умения и нагласи се оценяват за избора на кандидат, извън просто интелектуалния коефициент. Въпреки това, в различни процеси на подбор се използват и някои техники, базирани на псевдонауки. В тази онлайн статия по психология тези две техники ще бъдат анализирани накратко и ще бъдат завършени с кратко качествено изследване, проведено в Кантабрия (Испания) въз основа на интервюта с експерти по темата. Продължавайте да четете и откривайте Графология в избора на персонал Да знае по -добре тази техника.

1. Въведение в изследването на графологията
2. Графология
3. Морфопсихология
4. Качествени изследвания
5. Заключения

Въведение в изследването на графологията

През последните години се постига голям напредък в техниките за избор на персонал. Не е достатъчно да имате висок интелектуален коефициент, който да бъде идеален кандидат в процес на подбор, сега е от съществено значение да имате поредица от Умения и нагласи Че един тест сам по себе си не може да измери, сред тях си струва да се подчертае емоционалната интелигентност и комуникационните умения.

Но е вярно, че в някои работни области тези, които се основават на псевдонауки, се въвеждат като методи за подбор, сред тях сред тях Графология и морфопсихология.

На следващо място, тези две техники ще бъдат анализирани, за да се разкрият резултатите от малко качествено изследване, проведени чрез интервюта с експерти в областта в Кантабрия (Испания).

Графология

Очевидно е, че по -голямата част от професионалистите, които работят в зоната за избор на персонал, познават голямото разнообразие от техники, за да изберат бъдещи кандидати, които избират работа. Сред качествените техники, които могат да се използват, Графология в което сложно и взаимосвързано описание на Личностни черти.

Според Gatewood and Feild (1994) положителните аспекти на тези качествени техники са дълбочината в обекта на анализа, намаляването на наличието на социална желание като изкривяваща променлива на резултатите и динамичното и интерактивно зрение, които правят това Различни характеристики на различните характеристики, които съставляват структурата на личността. Като отрицателни аспекти, субективността на интерпретациите, ниската стандартизация на отговорите (което прави сравнение между субектите) и не може да бъде представена на критериите за валидност и надеждност, тъй като тези техники не се търсят, без да се търси пристрастяване, а интеграция и интеграция, а настройване.

В общи линии, Ролята на графологията при подбора на персонала е много противоречива и обсъдена, Тъй като има много изследователи и професионалисти, които го използват, и много изследователи и професионалисти, които го критикуват, особено поради липсата на обективност.

Melián (1996) провежда разследване, за да провери дали с графология могат да се определят определени отрицателни аспекти на личността, които могат да доведат до лошо работно представяне. Резултатите от графологичния анализ на поредица от кандидати бяха сравнени с резултатите от проверките на препратките в компании, в които те преди това са работили. Избраните хора бяха тези, които представиха разумни съмнения в процеса на подбор по следните причини:

• Импулсивност,
• Конфликт в междуличностните отношения,
• Отговорност,
• Незрялост
• Постоянство

Броят на общите случаи възлиза на седемнадесет. Размерът на извадката на това проучване не възнамерява да прави обобщения относно резултатите, намерени тук. Резултатите показват, че преценките, направени чрез графологичен анализ, и проверката на референциите съвпадат за четири от петте изследвани случая и не го правят за останалите.

Melián (1996), избира избора на тази техника за своето изследване, защото е така Най -използваната качествена техника в избора на персонал, Позволява груповото приложение и не изисква наличието на оценителя.

Морфопсихология

Според Gabarre (1997), морфопсихологията, както и графологията, е наука, която прави прецизен и конкретен принос в бизнес среда. Тази дисциплина изучава научен начин в „характера“ и „уменията“ на хората чрез Наблюдение на лицето.

Същият автор вярва, че при избора на персонал морфопсихологията е основен инструмент за интервюиращите селектори, тъй като предоставя цялата информация на всякакви психотехнично-интелектуални аноптируемост и тест за характера, но знаейки, че кандидатът не е бил обучен преди това да изпълнява това тест. Когато правим тест, ние отговаряме съзнателно и има възможност за фалшифициране на заключенията. Лицето ни показва съзнанието и в безсъзнание.

Качествени изследвания

Следните изследвания са извлечени от работата на Corrales (2011), в което е проведено проучване за значението на професионалните компетенции в днешното общество. Сред различните въпроси, зададени на десетте експерти в Кантабрия (Испания), те бяха помолени за тяхното мнение относно значението и валидността на техниките за подбор, основани на псевдонауки, като графология и морфоспикология.

Различните са обобщени по -долу Мнения на 10 -те експерти, Посочване на професия и работно място.

Експерт 1. Официален и свързан професор в Университета в Кантабрия в областта на човешките ресурси

„Мисля, че методът на графилогичния анализ за селекционни цели, ако се извърши от опитен и професионален графилог, е добър метод, но е ограничен за определени видове позиции. От моя гледна точка графилогичният анализ до всички позиции не може да бъде разширен. Например знам, че във Франция графилогичният анализ се прилага при избора на определени видове мениджъри ”.

Експерт 2. Икономист

„Мисля, че нямат полезност. Че знам, че графологията се използва от много малко компании за подбор. Те се използват в някои други среди, но се съмнявам в полезността му. Няма професионалисти, които да ги прилагат, с които, цената им го прави много висока и те винаги трябва да се допълват към другите. Те не са тези, които бих избрал ".

Експерт 3. Професор по човешки ресурси в университета в Кантабрия

„Те са техники, които сами по себе си не отиват никъде. Не разбирам, че никой за графология или морфопсихология, изберете никого. Това, което може да се направи, е да се изключат хората с тези методи. Те са изхвърлящи методи, но не и подбор. Те са техники, които допълват предишните ".

Експерт 4. Директор на ETT

„За графологията не съм срещал никого, искрено. Сега, че те казват по лицето: "Не харесвам лицето им" ... но мисля, че все по -малко и че хората са много по -последователни във всичко това. За графологията никога не съм намерил никаква „птица“ от тях “.

Експерт 5. Професор по бизнес администрация и мениджмънт и член на председателя на МСП на Университета в Кантабрия

„Разбирам, че ако графологията се използва в съдебните процедури, тя ще бъде правилно. Що се отнася до морфопсихологията, има поредица от проучвания, които се занимават с еволюционната морфология, така че те са научно доказани от еволюцията на вида, която симетрията на лицето е симптом на генетично съвършенство и е сложен, тъй като ще се основава научно, на курс. ¿Вярвам в това? Дори и да не искате да вярвате в него генетично, психологически същите се вземат предвид. Очевидно е, че някой, който ви представя добро присъствие, човек е по -скоро да каже, че ако не “.

Експерт 6. Психопедагога

„Според мен тези техники не са толкова ефективни, колкото прякото наблюдение на човека“.

Експерт 7. Професор на образователния факултет в Университета на Кантабрия

„Вярвам, че изборът на персонал е изключително сериозно нещо, не искам да приема сериозност от морфопсихология или графология. Това си струва какво си струва, но не мисля, че би струвало много да изберете персонала. В миналото в психологията характеристиките на личността бяха определени в случай, че човекът е по -дебел или по -кльощав. За щастие мисля, че това вече е част от историята ".

Експерт 8. Ръководство за труд

„Не мисля, че носят тези методи, за да знаят колко компетентен е човек. Те могат да покажат определени неща, които могат да бъдат открити от експерт по избор на персонал, когато се използват с много други тестове. Те могат да бъдат личността на кандидат, но те сами, за мен са безполезни."

Експерт 9. Бизнесмен

„Аз ценя и двете техники като допълващ инструмент в процеса на подбор на персонала, но трябва да бъдем критични, за да можем да вземем ефективност на възможностите, предлагани и от двете техники, но като вземем предвид техните ограничения.

На първо място трябва да вземем предвид, че графологията започва от факта, че всички ние пишем различно и че тази разлика се основава на конкретната психологическа реалност на всеки човек. От тази гледна точка е очевидно, че тя може да бъде полезна, но трябва да човек и техните черти на личността.

Що се отнася до морфопсихологията, тя се среща повече или по -малко същото. Тази дисциплина установява, че в зависимост от чертите на лицето, можем да определим каква е личността на кандидата. От това, което разбирам, тази техника се използва повече в случай на избор на мениджъри и персонал за отговорност, но използването му все повече е широко разпространено. Като предимство, не трябва да бъдем ние трябва да сме критични: това не е точна наука и не можем да основаваме цялото решение на психоморфологичен анализ на лицето на интервюирания “.

Експерт 10. Заместник -ръководител на RR.HH и ръководител на важна компания на Cantabria

„Аз, разбира се, никога не съм ги използвал. Не го знам задълбочено, но и ако мога да излея лично мнение, мисля, че те не са обективно валидни. Може би като нещо допълващо, но индивидуализирано не мисля, че имат ефективност."

Заключения

Като се вземат предвид различните мнения, изразени от тези десет експерти в Кантабрия, може да се обобщи, че Тези техники не са подходящи за избор на персонал. Те могат да бъдат интересни, стига да се комбинират с други техники като интервюто, различните тестове или различни тестове, които анализират и оценяват професионални компетенции.

Също така, във връзка с графологията, както някои експерти сочат, в някои европейски страни като Франция или Холандия тази техника се използва широко в случай на подбор на мениджъри. В случая на Испания тази техника постепенно се въвежда при избора на високи позиции на мениджърите.

Можем да заключим, че предвид Субективност на графологията и морфопсихологията, Не е идеално да се използват тези техники само при избора на персонал. Специалистите по човешки ресурси и особено техниците за подбор трябва да имат това, а не да ограничават процеса на подбор за използването на тези техники.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Графология в избора на персонал, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория човешки ресурси.