6 -те типа личност според Холандия

Типовете личност според Холандия са помогнали на много хора да намерят кариерата на живота си или мечтаната работа.

Има такива, които имат предпочитания за дадена зона повече, отколкото за друга. Например, има такива, които обичат логиката, докато други харесват изкуството и носят своята креативност и въображение в най -голяма степен, затова за всяка от тези личности има специалност, която ще ви помогне да доведете таланта си на срещата на върха.

В този смисъл типовете личност според Холандия се основават на проучване, проведено от споменатия изследовател през 1975 г. и в което той посочи, че има шест типа личност, за които той може да намери професионални специалитети, които да ги пасват с тях.

Оттогава типологията на Холандия се прилага широко в психологията и ориентацията, за да помогне на хората да намерят областите, в които се представят по -добре.

Съдържание

• Личност, какво е наистина
• Типове личност според Холандия
  • Личности на Холандия
    • Бибиография

Личност, какво е наистина

За начало трябва да се отбележи, че личността е резултат от динамичната артикулация на психологическите аспекти, сред които са тези интелектуални, афективни, когнитивни, в допълнение към биологичните аспекти. Тоест, те са техни собствени фактори за всеки човек и които правят другите различни от другите.

Дълго време личността беше невъзможно да се промени, след това, според неговия произход, една от основните характеристики на маската -откъдето идва думата личност- който беше използван в древния театър, беше неговата фиксираност, неговата постоянство. Но в момента тази идея е изключена.

Както е посочено от професор Даяна G. В своето проучване в своето изследване това може да се определи като динамична организация вътре в темата, на психофизичните системи, които определят тяхното поведение и техните мисли.

Този тип дефиниция подчертава, че личността има природа, която се променя и динамична; което е вътрешно, а не от външен вид; което не е изключително психическо или изключително неврологично, но организацията му изисква функционирането на ума и тялото като единица.

В допълнение, подобна концептуализация предполага, че психологическите системи определят тенденциите, които насочват и мотивират действието; Той също така подчертава, че поведението и мисълта са характерни за всеки предмет.

Типове личност според Холандия

Според Мартинес Висенте Ет.Ал, в своите изследвания за прилагането на теорията на Холандия към класификацията на професиите, през 1975 г. Холандия представя теория, за да се опита да обясни професионалното поведение и да препоръча практически идеи, които помогнаха на хората в техния професионален избор, както и да направят промени в заетостта, благоприятстващи промени Професионални постижения и професионално удовлетворение.

В този смисъл това, което мотивира Холандия да установи своята теория, беше желанието да се реши проблемите, които много хора повдигнаха по отношение на тяхната професионална и професионална ориентация.

Например: „Каква кариера трябва да избера?"Какви проучвания трябва да направя?"," Трябва ли да приема тази работа?”; „Не харесвам работата си, какъв друг вид работа може да ме удовлетвори?"," Обичам да бъда учител или архитект, за коя от тези професии трябва да избера ", наред с други.

Трябва да се отбележи, че професионалното поведение, към което Холанд се позовава, се определя като набор от психологически процеси, които конкретен човек мобилизира във връзка с професионалния свят на възрастните.

Това означава, че човекът активира психологическите процеси, в които се развива с течение на времето, чрез опит и учене и че в допълнение, като кондициониране на социалната среда, която е отговорна за разпространението на възможностите, както образователните, като работа, така и на икономиката.

Личности на Холандия

Сред типовете личност според Холандия са следните:

1. Реалистът: Те са „създателите“. Този тип личност обича да изпълнява задачи, в които те трябва да използват машини или инструменти, така че състезанията, които им отговарят, са тези, свързани с инженерството или гастрономията. Те обаче могат да имат умения за работа в здравни области, като фармацевтични техници или тези, които отговарят за физическите терапии.
2. Следователят: Тези личности обичат да предизвикват ума си и да продължат по -нататък, като анализа и разрешаването на сложни проблеми, благодарение на тяхното любопитство. Сред най -добрите кариери или професии за тези личности са финансовото инженерство, научната кариера или закона.
3. Художникът: Те са онези личности, страстни за изкуството и всичко, свързано с художественото изразяване. Те работят независимо и, за да изразят своите идеи, те обичат да го правят чрез форми, модели и дизайни. За тези личности най -добрите кариери са интериорен дизайн, графичен дизайн, реклама, пластмасови изкуства и други свързани.
4. Социални: Тези хора имат подарък с думата и талант да общуват с другите. Те харесват работата, в която могат да се развиват, докато помагат на други хора. Следователно най -добрите кариери за тях са медицински сестри или основно или средно образование.
5. Предприемачът: Този тип личност работи много добре в тези задачи, в които трябва да разработвате проекти и да постигате цели. Те също имат лидерски умения. Най -добрите му професии биха били връзки с обществеността, управление на маркетинга, финанси, административен и друг свързан мениджър.
6. Конвенционалните: Този тип личност следва указанията и нормите, посочени във всички области, така че те са подходящи кандидати в онези работни места, които изискват строго спазване на стандартите и в които трябва да се поддържа много правила. Някои от техните идеални кариери могат да бъдат тези на счетоводството, асистент по медицински процедури, наред с други.

Това са типове личност според Холандия, но тези, които се нуждаят от малко помощ, за да намерят своето призвание, също могат да вземат тест за професионално ръководство и да открият идеалната си кариера.

Тест за професионален интерес на Холандия

Бибиография

• Cupani, m., Azpilicueta, a. И., & Sialle, v. (2017). Оценка на социално-познавателен модел на избора на кариерата от типологията на Холандия в гимназистите. Испанска ориентация и списание Psychopedagogy, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, d. G., & Sicardi, и. (2014). Личността. Карта на председателя на организациите в психосоциологията.
• Висенте, j. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Прилагане на теорията на Холандия към класификацията на професиите. Адаптиране на инвентаризацията на класификацията на професиите (ICO). Мексиканско списание по психология, 25(1), 151-164.