Нарцисисти, манипулатори, психопати или тъмни личности в работата

Знаете ли, че нарцистичните, манипулативни хора, дори психопати, са склонни да получават по -добри работни места? Доказано е, че определени характеристики в тяхната личност ги правят функционални при постигане на целите на компания или Играйте лидерски роли.

В тази статия ще разгледаме въпроса, за да стигнем до заключението за това какви нарцистични, манипулативни личности и психопати трябва да се възползват от компания. Ако искате да знаете какво крият и какъв фактор в тях прави разликата по отношение на друг вид хора, тогава продължете да четете!

Съдържание

• "Тъмни личности" и изпълнение на работата
• Тъмни личности, основни разлики между тях
  • 1. Нарцистични личности
  • 2. Манипулатори
  • 3. Психопати
• Какво ги подчертава?
• Тъмни личности, отлични в работата им
  • Библиографски ресурси

"Тъмните личности" и работно изпълнение

Той привлече вниманието ни, проучване, проведено от Ling L. Харис, Скот Б. Джаксън, Джоел Оуенс и Никълъс Сейберт. В него се установява връзка между това, което те наричат "Тъмните личности" (на испански, тъмни личности) и тяхното работно изпълнение. Под това заглавие те включват психопати, нарцисисти и натрапчиви манипулатори.

Можете да се запитате, защо компаниите биха се интересували от наемането на хора с тези характеристики и какви ползи ще получат за това, отговорът е, че при изпълнение на целите, които една компания предлага, Тези личности са изключително функционални.

Тези хора обикновено Те нямат неудобство да надвишават етичните граници И този фактор може да стане отличен данъкоплатец по време на генерират печалби и увеличаване на производителността. Ето защо те не само редовно се наемат, но получават важна работа с отговорните хора и получават повече печалби. Те се считат за оптимални компании, когато изпълняват ръководна роля.

Тъмни личности, основни разлики между тях

Споменахме, че в рамките на So -наречените тъмни личности или Тъмни личности, Ние се отнасяме главно към манипулатори, нарцисисти и психопати. И, въпреки че в определен момент, тези три понятия са различни и трябва да знаят как да бъдат диференцирани. Сега ще обясним разликите между тези три понятия.

1. Нарцистични личности

Хората, които страдат от личностно нарцистично разстройство, проявяват високо чувство за егоцентризъм. Тази функция предполага, че са хора, които не се интересуват от останалите хора, позиционират се като приоритет в повечето ситуации в живота си. В допълнение, те се притесняват екстремни сами по себе си.

Тази комбинация от функции ще бъде направена от личности, които биха направили всичко в такъв.

Нарцистична личност или TLP? Как да се изправим пред романтична връзка

2. Манипулатори

Манипулативни хора са тези, които Те използват другите, за да постигнат личните си цели. Те са способни, чрез изискани тактики, напълно влияят на перспективата на човек, променят преценките и решенията на другите, за да постигнат това, което искат да постигнат.

Манипулаторите лесно Те лъжат, жертват и успяват да накарат другите да съпричастни към тях. Така постигат целите им.

3. Психопати

И накрая, психопатите са хора, чиито чувства са практически неразпределими. Това е разстройство на личността, характеризиращо се с нарцисизъм, импулсивност, техники за манипулация и контрол. Както можете да видите, в случая сме свидетели на a Сливане между нарцисисти и манипулатори, Да се ​​даде резултати на психопатия.

Те обикновено имат социално адаптирано поведение, и използвайте своите манипулации и погрешно представени стратегии понякога, за да постигнат това, което предлагат. Трябва да се отбележи, че е много трудно да се възприеме.

Какво ги подчертава?

В рамките на най -забележителните си характеристики при постигане на добра работа, трябва да се отбележи, че и манипулатори, нарцисисти и психопати, Те са полезни за манипулация, тоест да се каже, Играйте с възприятието на другите. Следователно, например, в интервю за работа те биха могли да приложат своите стратегии за убеждение относно интервюиращия. Или дори, след като спечели позицията, използвайте ги, за да спечелите увереността на хората около работната им среда и по този начин се изкачвайте по -лесно.

Те са основно егоцентрични личности, които Те поставят целите си преди всичко И те ще знаят колко студени стратегии да ги получат, без да се ръководят от чувствата си или да им позволят да генерират разсейване.

Освен това и това е нещо, което се отнася до нарцистичните и психопатичните личности, те е по -вероятно да подчертаят (без никакви неудобства) какви характеристики на техния човек ги правят специални и колко добре вярват, че могат да развият позицията, в която ще влязат. Това е ключов момент в интервюто за работа и в тяхна полза те могат да се развият без проблеми.

Поради тези причини, които споменахме, тъмните личности са изключително ефективни, когато получават работа и са успешни в нея, това ги отнема до Вземете най -добрите позиции и доверието на вашите началници.

Тъмни личности, Отлично в работата ви

Надяваме се,. Някои характеристики на тяхната личност ги правят особено подходящи по време на игра на роля на този клас, знаейки как да постигнат целите си и да изпълнят целите на компаниите, които ги използват за тяхното определяне и липса на разглеждане, когато зачитат етичните и моралните проблеми. И ти мислиш? Бихте ли наели тъмна личност?

Библиографски ресурси

• Харис, l. L., Джаксън, s. Б., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Набиране на тъмни личности за управление на печалбата. Списание за бизнес етика, 1-26.
• Lykken, d. T. (2006). Психопатична личност. Наръчник за психопатия, 3-13.
• Морисън, j. (2015). Ръководство за клинична диагноза DSM-5®. Редакция на модерното ръководство.
• Pemment, j. (2013). Психопатия срещу Соцефия: Защо разграничението има решаваща стипендия. Агресия и насилствено поведение, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Манипулация. Етика, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales и. (2008). Емпирично изследване на нарцистичното разстройство на личността (TNP). Колумбийски закон за психологията, 11 (2), 25-36.