Тест за оценка на психичния заряд по време на работа

Във всяка работа човекът трябва да въведе както физическите, така и психическите механизми или процеси в експлоатация. Тези механизми са тези, които определят работното натоварване. Въпреки че в работна реалност няма да намерим чисто физически или чисто психически работни места, ще разделим и двете понятия, за да оценим само умствения заряд на работата.

Ние определяме психическото тежест като психическото усилие, необходими за изпълнение на задача, включително както психически налягане, така и външни фактори към споменатата задача.

Когато исканията на работа не се адаптират към способностите на работника и има неспособност или някаква трудност на работника да отговори на поведената задача, говорим за неподходящо работно натоварване. Следователно това е фактор на риска, който трябва да бъде контролиран.

През последните години се наблюдава постепенно намаляване на физическата активност на много работни места, докато се появяват нови позиции, в които преобладава умствената активност, така че това Настоящата работа изисква все по -малко физически усилия и повече информационно лечение, което е по -голямо психическо търсене или интелектуален, пред физическите изисквания на най -традиционните произведения.

Този тест оценява възприемането на работника за характеристиките на неговата работа, които могат да повлияят на психическото му натоварване. За това се използва субективната скала за натоварване (ESCAM), разработена от учителите Долорес Диас-Кабрера, Гладис Роло и Естефания Ернандес-Фернауд от университета в Ла Лагуна.

Този тест е много полезен за компаниите за отдели за човешки ресурси да оценят степента на удовлетворение на работниците с работата си и да избягват случаи на изгаряне.

Начало на теста

Трябва да отговорите на всички тестови въпроси

Графика на резултатите

Още тест повторен тест