Принос от социологията и от груповата психология

През последните 2 века е имало ново явление, бързото увеличение на големи организации в обществото в обществото. Факт, който предизвика силно въздействие върху социална структура, възникващо феномена на бюрократизацията, анализирано от социолозите и от гледна точка на неговото въздействие върху съвременното общество от най -ограниченото от анализа на основните му характеристики като основен тип организация. Проучването на бюрокрацията предлага основен модел на интерпретация и изследвания на организациите.

Принос от социологията

The Теория на бюрокрацията От Вебер е първият страхотен теоретичен модел със структурна визия на организацията и се занимава с изследването си от глобално ниво.

The Теория на бюрокрацията Това е първата систематична теория за организациите. Произходът му има в края на S. Xix, неговата формулировка и приложение, специфични за организационния свят, се състояха през първите десетилетия на S. Xx и въздействието му се усеща от Първата световна война. Счита се, че бюрократичната организация е привилегирован инструмент, който е моделирал съвременната политика, икономика и технологии. „Бюрократична администрация“ означава упражняване на контрол, базиран на знания (техническа компетентност), функция, която го прави конкретно рационално. Характеристиките са:

• рационалност
• преобладаване на структурен подход
• формализация.

Принос на груповата психология

Левин Изучава лидерство, поставящо лице в поле на сили, Неговите теории се изследват от други, които заключават, че демократичното лидерство като цяло е по -превъзходно в производителността и също така произвежда по -малко напрежение и безсилие. Лидери, чрез комуникации те биха могли да манипулират участието за създаване на по -висок групов климат чрез увеличаване на удовлетвореността от живота на групата и подобряване на изпълнението.

Практическите приложения показват това антагонизъм на служителите се преодолява, ако те участват в решения. Значението на вида на надзора се вижда над нагласите на работниците.

Съществува критика към неяснотата на връзката между вида на надзора и производителността, като по -общи променливи на социалните или политическите властови отношения в организацията и на официалната структура.

Критики на Школата на човешките отношения Икономистите осмиват отхвърлянето на стойността на парите като централен мотиватор. Либералните политици критикуват отказ от индивидуализъм. Радикалите отричат ​​ирационализма на работниците и тяхната морална зависимост от ръководството. Предприемачите считат за нереализируеми предложените техники. Социалните изследователи отхвърлят методологически, теоретични и идеологически подходи:

• Експериментите на Hawthorme липсват контролни групи, ако няма контрол върху екологичните и времевите състояния, няма случайно вземане на проби или контрол на ефекта на наблюдателя.
• Тълкувано има идеологически пристрастия, като ирационалната визия на работника, селективната концепция за конфликта и неговите източници, като се има предвид само в вътрешнорганизационната перспектива, забравяйки принадлежността и влиянието на работниците отвън, поведенческата ориентация и забавяне между реализирането на реализацията на реализацията на реализацията на изследването и публикуването.
• Други по -общи критики към училището са: да не се обмисля организацията в цялата му група, а само за индивида. Забравете борбата за власт или конфронтация на конкретни интереси и известна от другата страна.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Принос от социологията и от груповата психология, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.