Как да бъдете активни по време на работа

Има причина, поради която да бъдеш проактивен е свързан с успех. Хората, които играят активна роля на работното място, са тези, които неизбежно работят по -добре и се забелязват от своите началници.

Като се научите да се занимавате с задачи с по -голяма лекота и умения, можете да бъдете по -продуктивни, да избягвате клопки и да изпитате по -бърз професионален растеж. В тази статия по психология-онлайн представяме някои съвети, които могат да ви помогнат да знаете Как да бъдете активни по време на работа.

1. Какво е активно: Примери за проактивност в една компания
2. Как да имам проактивно отношение на работа
3. Динамика на проактивността на работното място

Какво е активно: Примери за проактивност в една компания

Като проактивни средства приемете юздите на живота си. Това означава, че трябва да вземате решения и да ви накара да отговорите за тях и техните последици, вместо да приемате пасивно отношение като просто наблюдател на вашия живот. Да бъдеш проактивен изисква всеотдайност и търпение, тъй като трябва да обмисляш вашите възможности, претегляйте алтернативи и вземайте свои собствени решения, за да постигнете целите си. Докато реактивното поведение се влияе от околната среда и външните сили.

Пример за проактивни

Когато човек е активен, той непрекъснато мисли Алтернативни решения към проблемите, които могат да възникнат още преди да се представят.

Следователно, работа, проактивна по време на работа, е в състояние да повдига решения, нови идеи и е в състояние да изрази на другите своите мисли до Да може да подобри всеки проект.

Как да имам проактивно отношение на работа

Манталитетът на „поемането на команда“ дава възможност на човека, който го притежава, защото му дава чувство за контрол върху ролята си, позволявайки му да балансира множество отговорности, без да компрометира качеството на работата си. ¿Искате да знаете как да бъдете активни по време на работа? След това обърнете внимание на тези съвети и навици Практикувайте проактивност стъпка по стъпка.

1. Организирайте се

Ключът към проактивната е организацията, в края на краищата не можете да поемете юздите на вашите отговорности, ако сте в пълен хаос. Това надхвърля използването на седмичен плановик и пазете бюрото си без разстройство. Ще трябва да се научите Приоритизирайте задачите Ако искате да спазите сроковете, което означава, че сте реалисти за това колко дълго ще ви трябват за определени задачи.

Вместо да се ограничавате да маркирате в календара си в момента, в който трябва да предоставите отчет или предложение, запазете няколко важни точки преди крайния срок, за да можете да администрирате времето си ефективно.

Други трик да бъде активен на работа След това е следното: Помислете да напишете напомняне две седмици, седмица и няколко дни преди важна дата, за да можете да сте в течение на това, което трябва да направите. Отнема на времето, което отнема домашна работа, за да се знае колко време да се делегира на подобна задача в бъдеще.

2. Мисли позитивно

Негативността няма да ви отведе никъде и ще ви попречи да достигнете пълния си потенциал. Вместо да се концентрирате върху това, което не е направено, съсредоточете се върху постигнатото от вас. След това направете списък с цели за следващия ден. По този начин вие непрекъснато оставяте място да се подобрявате, без да се чувствате затрупани от исканията на вашата работа.

Освен това, ако насърчавате факта, че винаги имате положителна мисъл, не се обръщате към негативността, когато нещо се обърка. Винаги има възможност да се поучите от грешките си, така че ако възникне проблем, отделете време, за да размислите как бих могъл да се справя със ситуацията по различен начин. Това ви позволява да направите една и съща грешка два пъти.

3. Активно участие

Може да не е лесно да се говори, но Включете се в разговора Това е, което отделя лидерите от техните последователи. Като се ангажирате открито с вашите колеги и ръководители, можете да повлияете на хода на действията и да допринесете за решението, вместо да се ограничавате да реагирате на него.

Няма съмнение, че сте разпознали области на възможности на работното си място и вероятно имате идеи как да се обърнете към тях. Започнете да регистрирате тези понятия, както са представени, така че когато възникне възможността на среща на компанията, трябва да сте готови да предложите нови идеи.

4. Бъдете проблем с проблема

Няма причина да изчакаме проблемите да ги решат; Вместо това използвайте Техники за саморазправата За да се избегнат пълни потенциални проблеми. Предварително разработете подробен план за проекти, включително списък на проверката на информацията или ресурсите, които ще трябва да изпълните ефективно всяка задача. С течение на времето можете да идентифицирате стъпките, които не са необходими или които могат да бъдат съкратени или консолидирани. Винаги имайте спешен план в случай, че възникнат неочаквани предизвикателства.

Планиране предварително, Ще бъдете по -подготвени за следващите предизвикателства. ¿В работния ви процес има естествени цикли, които изглежда водят до определени проблеми? ¿Има някакъв начин да се избегне по различен начин да контролира пътя на пътя, приоритизирането на определена задача по различен начин? Получаването на тези въпроси ще ви попречи да се чувствате безпомощни, когато се появи бедствие. Освен това, за да бъдете активни, можете също да се научите да бъдете по -уверени в работата.

5. Вземете решения

Не е нужно да го казвате Отлагането не е опция Ако работите, за да развиете целия си потенциал. Не се забийте и се забийте в твърде много подробности. Важно е да се предприемат подходящи мерки.

В очакване на твърде много време за решаване на проблем или справяне с конфликт (или по -лошо, изобщо да не се изправяте пред него, често означава да бъдете изоставени). От друга страна, научете се да бъдете решаващи, дори ако не сте 100% сигурни дали поемате правилния или грешен път. Ако грешите, можете да се адаптирате в бъдеще, но засега се научете да се доверявате на инстинктите си и да се доверявате на уменията си.

Динамика на проактивността на работното място

Накрая, за Насърчаване на проактивно отношение, Като шеф или лидер има някои неща, които можете да направите, за да направите служителите си по -активни:

1. Създайте култура на доверие и овластяване

Мениджърите трябва да съобщят, че подкрепят собствената си инициатива и автономия, колкото и сътрудничеството. Добър начин да се докаже, че е да помолите служителите да предоставят идеи, да им се доверят да вземат решения, да ги помолите да направят повече в работата си и да им позволите да поемат ограничени рискове. Ако някой предложи страхотно решение, помолете ги да го използват - и се уверете Вашите усилия са признати, Независимо от успеха или неуспеха.

2. Започва предизвикателство на идеите

Мисля за Някои от проблемите на вашата компания - Може би това е намаляването на разходите за медицинска помощ, увеличаването на продажбите или просто намаляването на енергийната фактура. Вместо да прави дъжд от идеи в конферентна зала, това дава възможност на служителите чрез предизвикателство за идеи. Бъдете прозрачни по темата и обяснете какво трябва да постигнете. И можете да възнаградите петте най -добри идеи, да внедрите най -добрите и да възнаградите финалистите, като ги поканите на обяд с ръководители.

3. Насърчаване на проводника и гъвкави графици на работа

Нека бъдем честни - можете да опитате да помогнете на служителите с баланса между работа и личен живот, предлагащи нещо като a Работилница за управление на времето, Но това, от което се нуждаят повечето служители, е просто по -дълго. Ден от 9 до 5 може да не е оптимален за всички, а някои хора са по -продуктивни да работят от дома. Когато се съсредоточите върху резултатите и овластявате служителите да работят по начина, по който се нуждаят, това доверие и свобода им позволяват да бъдат много по -активни.

4. Възнаграждавайте проактивното здравословно поведение

Здравите служители са ангажирани, продуктивни - и да, проактивни. Но това означава да сте еднакво проактивни, когато става въпрос за вашето здраве. Насърчава това възнаграждаващи служители (С отстъпки от медицински премии, пари, карти за подаръци и т.н.) за неща като правене на превантивни изпити, не пушене и поддържане на здравословно тегло.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Как да бъдете активни по време на работа, Препоръчваме ви да влезете в нашата треньорска категория.