Експериментите на Елтън Майон и Хоторн

Джордж Елтън Майо е бил велик психолог и социолог на ХХ век, неговите теории и експерименти допринасят за по -човешка визия за организациите и работата. Елтън Майо е известен с известните си експерименти с Хоторн, в тях е открита важната и решителна тежест на човешката стойност в работната стойност.

¿Искате да знаете повече за Експериментите на Елтън Майон и Хоторн? След това ви препоръчваме да продължите да четете тази статия по психология-онлайн, ще намерите историята на май и нейното интересно Теория на човешките отношения.

1. Експериментите на Елтън Майон и Хоторн
2. Експериментът на Хоторн
3. Фаза на изследване на човешкия фактор
4. Критична фаза на експеримента с майор на Елтън
5. Окончателни фази на експеримента с Хотрон

Експериментите на Елтън Майон и Хоторн

Джордж Елтън Майо (1880-1949) работи за австралийската армия в световна война.

Прехвърлен в САЩ.Uu. Той изучава в текстилна индустрия, дори от механистична и индивидуалистична перспектива. След успехите си в тези разследвания той е поканен да работи в Харвард, където се среща с Хендерсън, който е изучавал физиологични аспекти на умората.

Теорията на май на май

Той се интересува от социология и социална антропология. Талкот Парсънс получава функционалистични влияния, функционална концепция за конфликта като необходим знак за социална патология. От Парето събира понятието за нелогични действия, произтичащи от чувството и концепцията за основната роля на социалния елит. С всичко това той заключава, че приложеното изследване на трудовите отношения изисква интегриране на физиологията, биохимията, психологията, социологията и т.н.

Човешките същества не са машини, И следователно, ние не заслужаваме да се считаме за такива в нашата работа.

Тази известна фраза определя много добре идеята за Elton Mayon на работата и човешката стойност в организациите. За да може да опита всичко това, той проведе серия от експерименти, известни като експерименти на Хоторн. На следващо място, ще обясним от какви експерименти на Елтън Майон се състоиха:

Експериментът на Хоторн

В Хоторн, във фабриката за западна електрическа компания, тя разработва един от най -важните експерименти в тази област, с цел на Разгледайте условията на труд и връзката му с производството, определяне и класифициране на проблемите на цялата ситуация на заетостта. В изследователската програма има четири фази:

1. Фаза на изследване на човешкия фактор
2. Критична фаза
3. Антропологична фаза
4. Манипулативна фаза

Основната цел на този експеримент беше да се установи и дефинира връзката между психологическото благополучие на хората и тяхната производителност. След това ще опишем всички Фази на експеримента на Hawthrone.

Фаза на изследване на човешкия фактор

Експерименти за връзката между осветлението и производството с несъстоятелни резултати. Други на биопсихологични променливи: Група от шест жени, прехвърлени на "тест за стаи" с контролирани условия и под наблюдение. Създават се четиринадесет последователни условия:

• Регистрация на производството На обичайното място друга информация и медицински преглед.
• Тестова стая. Намаляване на производството.
• Доверете се на климата С наблюдателя, prima, пропорционално на индивидуалното производство.
• Увеличение на производството.
• Две ежедневни паузи. Увеличение на производството.
• Увеличаване на времето за пауза.
• Увеличение на производството.
• Промяна на двете паузи от 10 'за шест от 5' производство намалява, оплаквания, тъй като ритъмът е счупен и малко почива
• Две паузи, една от 15 'и друга от 10' със закуска.
• Увеличаване на производството Увеличаване на времето за пауза. Увеличение на производството.
• Промяна на двете паузи от 10 'за шест от 5' производство намалява, оплаквания, тъй като ритъмът е счупен и малко почива.
• Две паузи, една от 15 'и друга от 10' със закуска. Увеличение на производството
• Предишни паузи и половин час по -малко в деня. Увеличение на производството. Те се променят на две за конфликти.
• По -малко работен час със същите паузи, по -малко ежедневни и седмични резултати, по -висока средна ефективност на времето.
• Условия от 7ª етап, уморени оплаквания, увеличаване на производството, групова интеграция. Ден, както в предишния, но без събота. Увеличете производителността, производството понижава.
• Възстановяване на нормалния ден. Ежедневно и седмично се увеличава ефективността, намаляване на производството на час.
• Условия от 7ª, Компанията поставя напитката и всяка храна, най -големите добиви са достигнати.

Изводи от фазата на изследване на човека

7 -ият модел е приложен и извлечените заключения са a Възходяща тенденция на добив независимо от промените в почивките, а не от новостта. Мускулната умора не е основен фактор в производителността. Пробната зала изглежда по -задоволителна за работниците, намалява отсъствията. Изпълнението е по -свързано с вида на работния ден, отколкото с броя на работните дни. Здравето на операторите се поддържа или подобрява с по -големи добиви.

Произвежда се Най -добра работна среда, По -голямо желание да вървите с новите условия за контрол и свобода. Доброжелателният наблюдател не се чувства спешно, по -уверено и искрено отношение и чувство за участие, като се консултира с всички промени с това, което групата представлява социална единица. Въпреки всичко това от 1929 г. има влошаване на резултатите и загрижеността за сигурността на заетостта. Провеждат се два други експеримента, един за определяне на ефектите от премията, при които петима работници повишават резултатите му с 13%, въпреки че са създадени конфликти с другите работници.

В друг експеримент бяха тествани ефектите от наблюдателя (слюдна разцепена тестова зала^[1]) Петима работници бяха изолирани, без да им дават prima, за две години привилегиите им бяха увеличени, производството на час се увеличи през първата година с 15%, а вторият падна, без да създава интегрирана група.

Критична фаза на експеримента с майор на Елтън

В Критична фаза на експеримента с майор на Елтън Мненията на работниците се събират с интервюта по принцип затворени и след това по -отворени. Краят е да се подобри надзорът, който е бил формиран като голямо влияние върху предишния експеримент. Има систематични вариации в нагласите в зависимост от състоянието на интервюираното. Накрая се въвеждат техники от типа на консултиране, за да се изследват социалните чувства.

След подготовката на информацията се заключава, че поведението на работника не зависи толкова от отделната личност и в Организационна характеристика - социална Съставен от Дружеството. Той дава значение на спонтанните групи. Необходими са по -социологическа концепция и методология.

Окончателни фази на експеримента с Хотрон

За да приключим с обяснението на какви експерименти на Elton Mayon се състои, ще определим крайните фази на експеримента Hawthrone:

Антропологична фаза

От 1932 г. се приема стратегията за наблюдение. Създава се зала за наблюдение, в която работят четиринадесет работници. Открито е, че въпреки стимулите, всяка група има тенденция да определя стандарта за производство имплицитно и този, който не се подчинява на нея, претърпя натиск.

Вижда се също, че надзорните органи на първа линия го толерират, в допълнение към толерирането на други нарушения. Следователно има два механизма: спазване на имплицитни норми и санкции, ако те не са спазени, и механизмите за групова идентичност (прякори и т.н.), както и неформални лидерски функции.

Манипулативна фаза

След икономическа депресия се установява разследването като личен съвет, но директорите приемат манипулативна роля социално укорителен. В резултат на всички тези разследвания съществуването на две припокриващи се структури, официалните и неформални, но по -важно е, че значението на подготовката на мениджърите и надзорните органи, за да се даде по -голямо значение на проблема с администрацията. Основната част на индустрията е социална и човешка, а не икономическа, следователно основните умения са лидерство и консултации. Човек и общност не функционират като механизъм.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Експериментите на Елтън Майон и Хоторн, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.