Какво е и какво изучава организационната или трудовата психология?

Организационната психология е отговорна за изучаването на човешкото поведение в областта на труда, като гарантира интересите на институциите, организациите и сътрудниците.

По същия начин, организационната психология Той се стреми да увеличи производителността на всеки чрез мотивации, стратегии и други стимулиs, които насърчават професионалното развитие.

Всеки ден е по -често да се чува, отколкото много специалисти по психология са посветени на тази област, която нараства: Труд или организационна психология. Това е така, защото много бизнес лидери са забелязали колко е важно да има хармонична работна среда, от която се насърчава успехът на всеки.

За трудовата психология обаче, Интересите на групата трябва да надделяват над лицата, Тъй като идеалът е, че има солиден екип за работа, който позволява съществуването на добра работна среда.

Организационна психология: Работна област

Организационната психология, както казахме, се нарича още работна психология и организации. Като цяло може да се потвърди, че е отговорен за Проучване на поведенческите и психологическите процеси на хората, които са на етапа на една компания. Подобно на областта на човешките ресурси, трудовата психология придоби земя през последните години.

Сред работните области на организационната психология или задачите е набирането и подбора на персонала, анализ на работните места, как хората се развиват социално и как работят в работната среда.

Специалистите по трудова психология имат умения да подобряват околната среда, да прибягват до инструменти за планиране и Управление на човешкия капитал, Те използват ясна и ефективна комуникация, прилагат модели и програми за обучение и допринасят за разрешаването на бизнес конфликтите.

Преди това работният психолог отговаряше за избора на персонал и улавяне на талант. Въпреки това, днес той има повече задачи, тогава той изпълнява анализа на работните резултати, управлява и формира екипи, съветник на структурата на компанията, се намесва в маркетингови стратегии, насърчава здравето в организациите, наред с други.

Във връзка със здравето в компаниите, днес е известно, че стресът не допринася за ефективността, поради което много компании са започнали даMplement работи добре -планове за поведение или намалете работния ден, за да може производителността да се подобри.

Здравето в организациите е толкова важно, че Световната здравна организация (СЗ, което мотивира много компании да започнат да осъзнават положителната работна среда и Необходимо е да запазите психическия и физическия добре да се провеждате в човешкия талант.

Оттогава компаниите, които имат екип от трудови психолози, които оценяват и работят в предотвратяването на тези рискове, са безброй. The Програми за благосъстояние Те нямат друга цел освен да насърчават добрите навици, за да имат добро здраве. Следователно служителите се призовават да имат балансирана диета, да поддържат добра стойка на тялото, да управляват правилно емоциите, да намалят стреса, да имат зони за почивка, да практикуват физически дейности, наред с други. Това е известно като Корпоративно уелнес.

От друга страна, психолозите на организациите също изпълняват важна роля, прилагани програми срещу тормоза на работното място, ситуация, която засяга голям брой работници, което се отразява на тяхното представяне и се крие тяхното себе си, с други опустошителни психологически последици.

трябва да бъде отбелязано че Има много работници, които имат болен поради стрес, Някои дори пристигат в хоспитализационната стая. Това отчита колко важно е психичното здраве и защо компаниите трябва да имат предвид.

Основни функции на трудовите психолози или организации

Някои предложения, предоставени от организациите, психолозите са следните:

• Насърчаване на психичното здраве;
• Насърчаване на подобренията в емоционалното здраве, базирани на добра работна среда;
• Открийте какви са възможностите и нуждите, които работниците трябва да проектират добри бизнес политики;
• познават източниците на подкрепа, достъпни за персонала и ги информирайте за това;
• допринасят за персонала, участващ в вземане на решения;
• предлагат програми за професионално развитие;
• награди приноса на работниците;
• Прилагайте политики за защита на здравето, за да идентифицирате стреса и как да се справите.

Това от своя страна са някои препоръки, които компаниите биха могли да обмислят, когато подготвят своите планове за благосъстояние на работниците, защото ако служителят е и се чувства добре, техният принос ще бъде по -важен в организацията.

Наличието на добро психично здраве може да позволи да се създаде работно пространство или климат, в които преобладават хармонията и организационната култура и идентичност.

С Повечето мотивирани работници, компаниите ще бъдат много по -продуктивни, Но ако служителите не се чувстват добре, отсъствията и разходите ще бъдат по -високи, в допълнение към жертвите поради болест.

Тъй като хората се променят, компаниите също го правят. Организационните промени оказват влияние върху кладенеца на работниците. Следователно психичното здраве на всеки сътрудник трябва да бъде приоритет за всяка организация.

10 обичайни въпроса в интервютата за работа и как да им отговорите

Библиография

• Алонсо, з. J. (2012). Професионална психология.
• Álvarez, r. (2013). Положителна организационна психология и организационно подобрение. Списание за бизнес успех, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, i. (2008). Трудов стрес, лидерство и организационно здраве. Документи на психолог, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Работна психология. Morata Editions.