Какви са човешките ресурси

Човешките ресурси (HR) са работници на компания, организация, сектор или икономика.

В допълнение към работници или служители, човешките ресурси също се призовават към Отдел на компания, която има сред функциите си колекцията, подбора и набирането на хора, които изискват работа, сред други.

Всички компании трябва да имат отдел за човешки ресурси, тъй като тази област работи, допринасяйки за растежа на организацията, особено както казахме при набиране на идеален персонал за разработване на задачи.

Независимо от размера на компанията, областта на човешките ресурси Работа за производителност, както и търси Предвидете всяка ситуация, която може да навреди на работната среда. По същия начин, той е отговорен за предоставяне на обезщетение, обезщетения и уволнения.

Независимо от оптиката, от която се наблюдава, човешките ресурси се отнасят до хора, които поддържат връзка с икономически агент.

Съдържание

• История на човешките ресурси
• Функции на човешките ресурси
  • Профили на човешките ресурси
    • Библиография

История на човешките ресурси

Историята на човешките ресурси датира от началото на първите бизнес асоциации и компании, въпреки че тя не е била област толкова професионализирана, колкото е днес. Тази професионализация се очертава дотолкова, доколкото усъвършенстват изследванията в икономическите и бизнес науките.

В него XIV век се появи концепцията за самата човешка ресурси, Наета от икономиста Джон Р. Commons, които го въведоха в книгата си Разпределение на богатството, Публикувано през 1893 г. В академията обаче тази работа не получи много известност, така че текстът имаше много ниско въздействие, без уместността, че подобна концепция заслужава, че по -късно ще бъде област на изследване.

През ХХ век терминът започва да се използва повече. Икономистът e. Уайт Бакке използва термина в своите произведения, за да се позове на връзката между служителите и работодателите. Други икономисти също започнаха да се прилагат, така че терминът набираше позиция.

Един от най -забележителните случаи беше този на икономиста Фредерик У. Тейлър, който в своите съчинения на икономическата теория въведе концепцията и допринесе, за да му даде повече обхват.

Функции на човешките ресурси

В организациите има няколко отдела, един от тях е този на човешките ресурси, от които се изпълняват различни функции, свързани с работниците и компанията.

Някои от тези функции са следните:

• Управление на персонала;
• набиране и подбор на човешки талант;
• професионално обучение и развитие;
• Предотвратяване на опасности за професионална работа;
• работни отношения;
• Планиране на персонала;
• оценка на изпълнението;
• Анализ на работните места;
• социални осигуровки;
• Описание и възнаграждение на работата.

Има и други задачи, които работят от този отдел, но гореспоменатите изпълняват най -елементарните функции в една компания.

Концепцията за човешките ресурси, както може да се направи, е доста широка. Изследва се от академици на икономически и бизнес науки. Следователно, все повече и повече релевантност на социално ниво.

Когато човек е нает, трябва да се следват някои административни усилия и се изпълнява отделът за човешки ресурси. По същия начин, Ако персоналът е демотивиран и добива с по -ниска скорост, отколкото се очаква, този отдел също се намесва. В последния случай представянето на психолозите да мотивират персонала е често срещано.

Ако една компания започне да използва нова програма и работната сила изисква обучение за нея, служителите на човешките ресурси са отговорни за обработката Обучение, И толкова много други ситуации, в които този отдел приема известност.

Управлението на човешкия капитал не е просто, тъй като предполага реализирането на определени дейности, които варират от договорите до Наемете нов персонал, предвидете нуждите, подобрявайте заплатите, управлявайте конфликтите, сред други.

Целта, преследвана от Министерството на човешките ресурси, е, че организацията има най -квалифицирания и подходящ персонал, че те имат добро възнаграждение, ползи и определят функциите на всеки член, така че всеки да извърши работата по най -добрия начин и да изпълнява Цели на организацията.

Тези, които работят в тази област, трябва да имат обширни познания за организацията и да имат лидерство.

Профили на човешките ресурси

Сред най -исканите профили в областта на човешките ресурси е Директор или отговорен за набирането на таланти.

Администраторът или началникът на персонала отговаря за управлението на всички служители, тъй като те влизат в компанията, докато не я напуснат, управление на всички данни.

Друг искан профил е HR бизнес партньор, Кой помага да се развие компанията от техните знания за това как работи пазарът. HR съветник или съветник по човешки ресурси, подкрепя и съветник по набиране, обучение и комуникация.

Той HR техник Определете нуждите на компанията, публикува оферти за работа, управлява ги и отговаря за търсенето, интервюто, управлението на мерките за включване и задържане на таланти.

В допълнение към тези профили, Отговаря за обучението и развитието, международният рекрутер, лицето, отговарящо за обезщетението и обезщетенията, за трудовите отношения, техника за заплати и лицето, което отговаря за предотвратяване на професионалния риск.

Качествени отношения на работа

Библиография

• Arias Galicia, f. (1994). Отдел Човешки ресурси. В Отдел Човешки ресурси (стр. 534-534).
• Byars, l. L., & Rue, l. W. (Деветнадесет деветдесет и шест). Отдел Човешки ресурси. Ъруин.
• Vatvich, J. M. (2005). Отдел Човешки ресурси. McGraw-Hill Inter-American.