Психология, прилагана за организации и компании

Препоръчва се компаниите и асоциациите да имат психологически съвети, за да могат да се справят с работния живот на служителите. Въпреки че много компании започват да избират по -автоматизирани процеси, за благополучието е важно хората да са активни в световното развитие. Съществува силна връзка между професионални и служители и следователно компаниите трябва да са наясно с това и да се грижат за служителите до максимално. В тази онлайн статия по психология ще говорим за Психология, прилагана за организации и компании така че да разберете връзката между работата и човека.

1. Обичаща и работеща, двата основни принципа на психичното здраве
2. Връзката между работата и личния ни живот
3. Индустриална психология
4. Действителната ситуация
5. Необходимостта да се грижите за хората в работната среда

Обичаща и работеща, двата основни принципа на психичното здраве

Журналист проведе интервю с С. Фройд В изгнанието си в Лондон няколко месеца преди смъртта му. В развитието на беседата той стартира това, което днес можем да разберем като въпрос на милиона или въпросът, който той смята, че ще послужи като синтез на неговото мислене: ¿Какви променливи биха били най -важното да станете зрял човек и с добро психическо здраве?

Самият интервюиращ, може би влияние. Фройд просто отговори с два мандата: Любов и работа.

Въпреки че е кратък, отговорът взе предвид две основни измерения на човешкото съществуване. От една страна, афективността, с всичко, което обхваща по отношение на емоциите, човешките взаимоотношения, чувствата или сексуалността, а от друга, личното изпълнение, което включва креативност, изпълнение на задачи или проекти, производителност, удовлетворение или чувство за полезни.

Въпреки че са минали почти седемдесет години от смъртта на S. Фройд, отговорът му не е остарял.

Връзката между работата и личния ни живот

Както човешкото същество само по себе си, така и Връзката ви с работната среда Те са придобили голямо значение. Все по -често се развива по -голяма чувствителност към признаването на човека като нещо съществено и основно във всеки бизнес проект. Например, като се има предвид тази перспектива, не е рядкост членове на семейството като мотивация, работа в екип, лидерство, комуникация или някои организации се стремят да предлагат алтернативи, които биха били немислими. По този начин, опитайте съгласувайте професионалния живот и семейния живот или да подобрите гъвкавостта на работния ден. ¿Как са достигнати тези подходи?

Често се казва, че психологията „представя кратка история, но дълго минало“. Въпреки че в продължение на много векове има хора, които взаимодействат в групи и организации, обаче, това не е в началото на 20 век, когато психологическите принципи са свързани с професионалния свят. ¿Защо интересът към психологията възниква по това време? Очевидно е, че нещо не се опитва да се сблъска, докато не бъде повдигнато като проблем.

Именно това ще бъде в началото на миналия век, когато на психолозите се иска да разрешат някои проблеми. Например, ¿Как да изберете офицери за Merchant Marine след бедствието на Титаник? ¿Как да наемете персонал с известна вероятност за успех да класифицирате правилно войната? или ¿Как да проектирате подходящи ситуации за упражняване на работна дейност и да бъдете ефективни и продуктивни?

По същия начин психологията няма да се прилага директно в околната среда на организациите, докато работата като такава не започне да повдига определени въпроси.

Индустриална психология

По този начин, първото използване на термина Индустриална психология Той е направен в публикация от 1904 г. и е резултат от типографска грешка в транскрипцията. Психолог на име w. Брайън написа статия, в която говори за необходимостта от по -големи изследвания в „Индивидуална психология“ и ето, че Газапо е бил излъчен и написал „Индустриал“, чиято грешка дори не забелязва дори да не забелязва.

Може би безсъзнанието изигра лош пропуск, тъй като същия автор беше един от първите, които се опитаха да подхождат към изследването на ежедневните умения, за да проведат психологически изследвания. Оттук и техните проучвания за това как професионалните телеграфни са развили своите умения в управлението на кода на Морс.

Новите времена ще позволят a различен подход към връзката с работния контекст. Да не забравяме, че в продължение на много векове „добрите хора“ не са работили, а са били посветени на грижите за изкуствата или добродетелта. Накратко, работата му се фокусира върху отглеждането и професията на „свободното време“. Именно ще бъде с буржоазията, когато „бизнесът“ възникне като „без свободно време“ или набор от задачи, които го отричат.

През цялата история човешкият опит по отношение на връзката с работния свят се е променил значително. Така, Работата е спряла да бъде замислена като баласт и товар - „Ще спечелите хляб с потта на челото си“ -да живеете като определено наказание, което не можете да получите достъп до него, с всички социални и лични проблеми, които водят до ситуациите на нестабилност или безработица. Работата днес заема ключово място в човешкото съществуване.

Реалност е, че посвещаваме много важна част от нашето време на нейното реализация. Следователно не е необичайно, че от първото изследване на работния свят, например тези, извършени от и. Май, последиците от различните състояния и лични ситуации при изпълнението на задачите и обратно ще бъдат подчертани. Следователно, колко по -добре можем да развием тази дейност, толкова по -голямо е нашето професионално представяне и по -доволен и щастлив лично Ще се срещнем.

Действителната ситуация

Ако подходим Мотивация, съпричастност, сътрудничество, комуникация, работа в екип или лидерство. От своя страна, ако прочетем интервю с мениджъри от различни организации, е лесно да се открият изрази, в които значението на хората е подчертано за изпълнение на всеки бизнес проект. Изглежда, че променливите, свързани с психологията, са високо ценени. Например, във всяка книжарница вече е нормално да се намерят конкретни раздели по тези въпроси, има специализирани вестници и списания, курсове или семинари изобилни.

Нормално е да възникнат някои въпроси: ¿Има промяна в курса в управлението на бизнеса ¿Това е просто мода? На практика обаче се преживява отново, че здравият разум не винаги е най -често срещаният от сетивата. Опитът показва това от това, което най -бързо се разпределя, е от хората. ¿Който е наранен първо, когато кризата е погледнато? Говори се много за човешките отношения, но, ¿Вниманието се извършва в обучението на бъдещи предприятия или организации на организации по този тип проблеми? ¿В колко учебни програми на различните испански университети има предмет на работна психология или поведение в организациите?

Изразът „Като капка вода“ иска да отразява тази ситуация: малко по малко психологическите концепции „накисват“ бизнес средата и започват да „пробиват“ дебелата стена на прекалено технологичните организационни архитектури или икономическите подходи твърде редукционистки. Харесва ни или не, налага се реалност: ние сме хора, трябва да работим с хората и резултатът от вземането на решения ще окаже влияние върху хората. Следователно, обръщайки внимание на приноса на психологията в околната среда на организациите (доходоносно или нестопанска - фондации, асоциации, НПО и др.-) Бъдете нещо основно и основно.

Необходимостта да се грижите за хората в работната среда

Наясно сме, че значението на развитието на хората в организациите не е въпрос на добри думи или намерения. "Работите са любов и не са основателни причини". Не само трябва да има воля, но за да се поставят средствата за адекватно изпълнение на това, което е формулирано в теорията. ¿Бихме оставили добър приятел да работи, ако не беше хирург? ¿Бихте могли да носите отчитане на компания само с добро намерение, без? въпреки това, ¿Какво се случва с тези променливи, свързани с човешкото поведение в работната среда?

Ако се огледаме наоколо, бихме могли да видим тази реалност, въпреки че през последните години се движите напред, оставя много да се желае. ¿В повечето компании има отдели за човешки ресурси? ¿Каква е вашата ориентация? Интересното е, че някои организации, които се приемат сериозно, тези проблеми обикновено са тези, които получават по -голям икономически и социален успех. Например, в последните проучвания за най -добрите компании в Европа, тези, които имат иновативни политики за развитие на своя персонал.

Нашата цел не е „изненадваща е с магически рецепти“. Въпреки че „Средиземноморието вече е открито“, важно е да ни сенсибилизираш за неговото присъствие и да признаеш стойността му да не игнорираш или унищожи. Човешкото същество е едно и също в различните контексти и оттам необходимостта да знаят своите психологически характеристики, за да могат Подобрете възможностите си.

Ако сме ясни за нашия опит в света на бизнеса, това е, че управлението на отношенията е толкова важно, колкото проектирането на бизнес стратегията. Трябва да помислите за необходимостта замислете хората като "дългосрочни активи" Повече от „потребителски ресурси или стоки“, които се обменят, продават или закупят. Трябва да сме наясно, че хората „живи същества“, а не просто „пасивни образувания или парчета от машина“. Не можем да забравим, че „ресурсите“ нямат права, но изключително задължения. Хората са и могат да изградят друга реалност.

Например, включете се и накарайте проекта да постигне предвидената цел или дезинфекция и да доведе до това да дойде да пише. Тъй или отрицателни синергии, резултатът може да бъде повече или по -малко двеста. Оттук и необходимостта да се предлагат медии и инструменти на хората, за да се улесни пълното им човешко, лично и професионално развитие.

Мнозина ще си помислят, че правенето на този проект може да бъде утопично или невъзможно. Въпреки това, няма извинение да се оправдаят, че не правят нищо, защитавайки се в трудности. Нашето човешко призвание изисква да извършваме без забавяне Управлявайте хора, които вярват на илюзия и динамични бизнес проекти.

Заключваме си спомняйки анекдота на френския генерал лиаути, който по време на една от неговите кампании в Северна Африка получи новината, че войниците му са разрушили гора от столетница кедри. Отговорът му беше преобладаващ: те започват да ги пренасят. Офицерът отговори странно: ¡Ще отнеме повече от сто години, за да се възстанови част от сегашния им външен вид! Към което добави маршалът: Повече причина да започнете задачата възможно най -скоро.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Психология, прилагана за организации и компании, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория бизнес мениджмънт и организация.