Промени в значението на работата

С относителна честота медиите отекват липса на хора, които да изпълняват определени работни места. Лесно е да се отговори на прегледите в пресата, които показват съществуването на дефицит на служителите в областта на новите технологии, в областта на здравеопазването или в селскостопанските и индустриалните задачи. И в същото време се съобщава, че има голям брой хора, които увеличават данните за безработицата, докато стотици хиляди работни места са свободни поради липса на хора, които са готови да ги изпълняват.

Тази ситуация, която изглежда парадоксална, може да се обясни, поне отчасти, от обхвата на науките за поведението. Промените, оперирани по важността, приписвана от хората за работа в живота им, позволяват да се предложат правдоподобно обяснение на несъответствието между предлагането и предлагането на работни места. Въпреки че има множество причини и обяснения, които могат да бъдат дадени за ефекта, ние възнамеряваме да повторим Някои вноски, които се правят в тази област От областта на поведенческите науки.

В тази статия за онлайн психология ще открием Промени в значението на работата Значи разбирате как е днес.

1. Включване в работата
2. Значение, предоставено за работа
3. Стандарти и убеждения за работата
4. Стойности на труда
5. Най -широко разпространените стойности на труда
6. Промени в значението на работата
7. Заключения

Включване в работата

Хората приписват да работим с значение, което сме придобили през целия процес, чрез който приемаме социокултурните елементи на нашата среда и ги интегрираме в личността, за да се адаптираме към обществото, към което принадлежим, известно като социализация.

TheОсновна трудова окиализация Това е процес, чрез който приемаме набор от ценности, убеждения, нагласи и норми, които обществото предава на своите членове във връзка с работата. Значението, приписвано на работата, включва набор от вярвания и ценности, които хората развиват през целия процес на социализация на труда.

Този набор от вярвания и ценности претърпява модификации въз основа на личен опит и различните ситуации, с които всеки индивид трябва да се сблъска. Тоест те се установяват чрез образование в детството и юношеството и имат траен ефект върху личността; Но хората ги адаптират и променят през целия си живот, тъй като живеят различни фази и ситуации (Drenth, 1991).

Изследванията, проведени за тази цел, са идентифицирани (Gracia et als., 2001) Като основни компоненти на значението на работата следното: Централност и значение, предоставени на работа, норми или убеждения върху него (Mow, 1987) и ценности на труда, които ще опишем по -долу.

Значение, предоставено за работа

Всички ние предоставяме различни Значение на работата в нашия живот. По този начин ние чуваме изрази като: „Централен интерес на живота“, „Участие в позицията“, „Уместност на кариерата“, „Уместност на работата“, „Ангажимент за работа“ и други подобни, които само определят само определят само само степента, в която човек се идентифицира с работата си и до каква степен това е централно за тяхната идентичност.

Предполага се, че по някакъв начин ние ценим работата и сравнителната тежест, която има с други сфери от нашия живот, като семейство, свободно време или свободно време. Централността на работата е вяра на хората относно позицията на работа в живота им и последиците от отношението и поведението за тяхното изпълнение. Следователно, Тя е променлива между някои хора и други, и дори различен на всеки етап от живота на човек.

Стандарти и убеждения за работата

Когато правим хора Еквивали на работа, Правим изявления от гледна точка на индивида и обществото. Тези вярвания, които обясняваме, показват културни ценности и могат да варират между културите и страните. Но като цяло, две основни позиции отразяват: разглеждането на работата с право или като задължение.

Изразявайки себе си, ние изразяваме вярванията, че като членове на обществото Поддържаме задълженията и правата на работника и върху задълженията и правата на обществото по отношение на света на работата. Такива позиции са независими, а не алтернативни, тъй като можем да се съгласим с разглеждането на работата като право, а също и като задължение.

Вярата на работата като a Задължение на индивида относно обществото, Предполага се, че работата трябва да бъде оценена независимо от нейната природа, тъй като това е средство, чрез което тя допринася за правилното функциониране на обществото и трябва да бъде осигурено от бъдеща сигурност чрез спестявания. Това означава да се съгласи с изявления като „задължение на всеки гражданин е да допринася за обществото с работата си“, „човек трябва да оцени работата си, дори ако е скучен или монотонен“, „хората трябва да спестят част от доходите си за своите доход за тяхното бъдеще ".

Работата, замислена като право Той би се материализирал в мненията на хората, които смятат, че всеки член на обществото не само има право да има работа, но и интересна и смислена работа, да участва в решенията, свързани с това, към образование, което го подготвя правилно за него и до актуализиране на техните знания, когато те бяха остарели. Тази нова визия се появява през последните 60 -те, в рамките на общата промяна на ценностите в западните общества и има много по -широк обхват, най -вече измества работата като задължение като задължение.

Стойности на труда

Втората концепция, участваща в изучаването на смисъла на работата, е тази на стойностите на труда. Като цяло стойността е концепция, която човек и/или група имат желаните аспекти, които влияят на избора на режими, средства и цели, достъпни за извършване на действие (Rockeach, 1973). Чрез удължаване стойностите на труда се отнасят до Какви аспекти или характеристики на работата са важни за човек И бих предпочел да намеря във вашата работа.

Някои автори (между другото, Broedling, 1977) разграничават вътрешна и външна оценка.

• Първият, присъщ, Това би било тази, причинена в индивида от характерни аспекти на самата дейност, мотивираща за себе си и това попада под контрола на темата; тоест, всички свързани с мотивиращите аспекти на съдържанието на задачата, нейното разнообразие и значение. В този случай дейността е самоцел и е изразителна, ценена и задоволителна дейност за човека.
• The Външна оценка Това ще бъде причинено от независимите награди или стимули на собствената дейност на субекта и чийто контрол зависи от външни събития. Това води до отделния човек да оцени определени аспекти на контекста на работата, независимо дали заплата, междуличностни отношения или стабилност на работата. В този случай щяхме да се изправим пред работна дейност, извършена за получаване на ползи, това не е самоцел, а средство за постигане на край. Дейността придобива инструментален характер и се извършва от предмет, защото осигурява икономически доход.

Най -широко разпространените стойности на труда

Опитът, който се преживява от сравнителна гледна точка, от стойностите на труда в испанска извадка в продължение на десетилетие, е важен, тъй като García Montalvo et als. (1997) посочват в тяхната работа. Резултатите показват, че най -ценните аспекти в работата са: доходи, безопасност на заетостта и добри колеги на работа.

От последващия анализ на данните от различните оценки възникват два аспекта, когато оценяват работата: един, свързан с аспекти на личностното развитие, а вторият групира аспектите, свързани с материалните условия, като това е най -цененото.

Сравнявайки резултатите във временна перспектива, загубата на ангажираност към работата е проверена, като последващото отклонение от целите на Лична самореализация на работа, Импортиране на по -малко социални полезни функции на същото. Личната самореализация е запазена в други области, различни от работата, въпреки че условията на труд са основната подкрепа на социалните действия, които предприемат извън същите.

От жанрове, Мъжете са склонни да изискват повече работа от жените, И те представят по -голяма мотивация за аспектите, свързани с ценностите на труда, особено за най -младите. Те ценят по -малко безопасност на заетостта и ваканции повече. Те ценят малката работа добре обмислена, със социалния престиж и обръщат повече внимание на добрите лични отношения, с приятна работна среда и се справят с хората. Те показват, че младите хора са тези, които най -много преследват фактора на личностното развитие, докато групата от 55 до 64 години остава загрижена за материалните условия.

Промени в значението на работата

Изглежда очевидно, че стойностите на труда ще се формират чрез контакт с трудовата реалност. Контактът с работата ще позволи на младите хора да се научат да ценят определени резултати или характеристики на него с по -голям реализъм и да ги предпочитат пред другите, така че те ще представят по -ситуационен и динамичен характер, особено в първите години на заетост. При присъединяването към работна дейност, каквото и да е това, има конфронтация между ценностите на младия човек и исканията на организацията и между техните очаквания и реалността на работния свят.

Те ще се появят промени в индивида и в организацията, В опит от двете страни да получат оптимална корекция, или чрез промяната, или от другата страна. Проучването на Gracia и неговите сътрудници (2001), позовавайки се на промените, работещи в компонентите на работата през първите години, посочва, че отрицателно влияят на смисъла сред младите хора.

По думите му: „Намаляване на централната работа и от разглеждането на работата като задължение и увеличаване на стойността, която те предоставят на външни и присъщи аспекти на работата. Тоест през първите години на заетост значението, което те придават на работа в живота си, намалява при младите хора, а степента според цяла поредица от задължения, които възприемат, че като работници могат да имат във връзка със света на работата.

Напротив, Стойността, която те предоставят на повечето характеристики, се е увеличила Това може да има работа, тоест те дават по -голяма стойност на обезщетението, което могат да получат за извършване на работа, със сигурност защото са установили, че това е по -малко задоволително, отколкото очакваха, като начин за възстановяване на собствения капитал “(стр. 216). По същите редове са предлаганите данни. Свободно време и стабилност са основните ценности на труда сред младите хора, които се прехвърлят на седмото място икономическо възнаграждение за извършеното работно място.

Насладете се на свободното време през уикенда е приоритет за младите хора, Докато възможната социална полза, получена от тяхната професионална работа, е фактор, който едва се взема предвид. Въпреки това, гореспоменатите, благодатта и сътрудниците, подчертават като заключение, че нищо не показва, че значението на работата е конфигурирано през детството и остава непроменено за останалата част от живота, но че всяко от значенията може да варира и в различна величина.

Сигнал за значението на организациите и обществото, които се грижат за характеристиките на работа, предлагана на младите хора, Доколкото несигурността може да причини промени в насоките, благоприятни за други неблагоприятни, и обратно, и дори загубата на войски, обезкуражени от условията на труд.

Заключения

Накратко, изглежда ясно, че Има несъответствие Сред работните места, които икономическата система на компанията предлага и това, което търсят търсещите работа. Част от тази ситуация може да се обясни с промените, оперирани по смисъла на работата за предметите на трудоспособна възраст, според резултатите, получени от тяхното проучване и последователни в извадката в международно изучавано изучаване.

Значението, предоставено и убеждения за работата, като право на индивида или като задължение на обществото и външната или присъщата оценка, която правим от нашите работни места, варират от някои теми до друг или дори във всеки индивид, до какво дълго време време.

Несъответствието между това, което хората очакват от дадена дейност, и това, което ни предлага организация, когато се включим в нея, може да обясни, че останали свободни работни места поради липса на хора, готови да го изпълнят. Важно е, особено в първия трудов опит, обърнете внимание на адекватната социализация на труда, както е посочено от еволюцията, преживяна от оценката на работата.

Загуба на ангажираност за работа или Лична самореализация чрез работна дейност, Те често изглежда дават място на загриженост относно материалните условия (заплати, ваканции, почивни дни, графици и т.н.), Сред хората, на които е поискано тяхното мнение. Същите тези хора показват, че тяхната лична самореализация е запазена в други области, различни от работата (безплатен график, в обединение на групата приятели и хора на тяхната възраст, извършващи приятно, свободно време и т.н.).

Работата става оценена по отношение на материалната подкрепа за извършване на социалните действия, които се предприемат извън или извън същите.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Промени в значението на работата, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория бизнес мениджмънт и организация.