Видовете работно място или мобилности

Добрата работна среда е ситуация, която може да се счита за идеална за всеки, тъй като дори може да определи дали продължава да работи на едно и също място или не. Толкова е важно, че има добра работна среда на работа, че дори много хора може да предпочетат да останат да работят в една и съща компания, въпреки че може да получи повече икономически ползи.

Едно от най -неприятните явления на работното място е трудовият тормоз или мафията. В тази статия по психология-онлайн ще обясним по-подробно, за което се отнася тази тема и да ви покажем какви са различните Видове работно място или мобилно вещество които съществуват.

1. Трудов тормоз: Определение
2. Видове мафиотиране на труда: вертикален тормоз
3. Хоризонтален тормоз между колегите
4. Тормоз на работното място според целта

Трудов тормоз: Определение

Трудовата зона е изключително важна в живота на хората, тъй като работата обикновено се инвестира през голяма част от времето. Въпреки това, не винаги е така и в много случаи работната среда може да се превърне в истински ад за някои хора, защото връзката със съучениците е отвратителна и/или с шефовете и няма никой уважение към хората. Работният тормоз или мобитството се отнася до ситуации, в които има постоянна злоупотреба с труда и това се поддържа с течение на времето към работника и може да се прояви по различни начини, като основната е психологическата злоупотреба. Последиците от тормоза на работното място могат да се проявят в себе си, нива на тревожност и емоционално благополучие на човека, страдащ от него.

Има два основни режима за класифициране на това явление: според йерархична позиция или според него Цел на тормоза само по себе си.

Видове мафиотиране на труда: вертикален тормоз

Съществуват два вида работен тормоз според йерархичната позиция: вертикално и хоризонтално мафиотиране. След това определяме от какво се състои всеки.

Низходящ вертикален мафиос или шеф

Този тип тормоз от работа се отнася до тормоза, от който служителите могат да страдат Част от вашите шефове или началници. Това означава, че няма истинско уважение от страна на висшия към определено лице или няколко, които отговарят за това, което би говорило за вид злоупотреба с власт. Този тип злоупотреба с власт има връзка с нагласите и действията, които шефът предприема, така че умишлено да изключва своите подчинени в работата.

Възходящо вертикално мобилно покритие

На този тип работно място се случва обратното в предишната, тъй като шефът е нападнат и малтретиран от неговия подчинени. Типът злоупотреба, която се генерира, е главно психологически и обикновено, когато е представен, шефът има много трудности при правилното изпращане и ръководство на служителите, които са начело.

Хоризонтален тормоз между колегите

Този тип мафиот или тормоз на работното място се отнася до тормоза, който страда Служител от неговите съученици които имат същото йерархично ниво като. Този тип тормоз, дължащ се в повечето случаи за завист, който може да накара партньора да се открои повече от друг, обикновено е много често, защото има повече умения от него, защото е по -подготвен, защото има по -добри отношения с другите колеги или с шефовете, защото имам повече години или защото е ново в компанията, наред с други неща.

Тази ситуация може да бъде представена и поради лични конфликти, които са склонни да се смесват с проблемите на труда, клюки, интриги, съперничество, Липса на търпение и съпричастност, сред другите видове лични ситуации, които когато искат да работят като екип или просто се отнасят до намеса, така че да не могат да го направят по добър начин.

Трудово мафиотиране: ¿да направя?

В момента много компании насърчават Трудово уважение И дори за човекът да бъде приет по време на работа, те трябва да имат определени ценности, които са все по -важни като уважение главно, тъй като дори са антипродуктивни за компанията да наема конфликтни хора.

Ако сте изложени на рискова ситуация или в момента страдате от мафибеция, важно е да отидете на човешки ресурси, да осъждате ситуацията и да се отстоявате на хората, които упражняват насилие над вас.

Тормоз на работното място според целта

Мафиот стратегически

Този тип работно място обикновено е много често срещан в някои компании, където директното високо Не трябва да го компенсирате за уволнение, което не продължава. Очевидно този тип тормоз е един от тези, които могат да навредят на човек, тъй като той може да донесе много последствия особено емоционално и психологически.

Управление на мафията

Този тип мафиот или работно място се адаптира към очакванията на компанията или шефа или да достигне до Трудово робство. Необходимо е да се спомене, че този тип тормоз може да се извърши, така че компанията да получи все повече и повече ползи за сметка на работника, генериращ страх чрез постоянните заплахи, че може да бъде уволнен, но отговаря на това, което се иска. Оцеляването на този тип токсична работна среда може да бъде много сложна и дори контрапродуктивна за доброто състояние на служителя.

Дисциплинарно мобитно

Този тип тормоз се извършва, за да може служителят да разбере това Адаптирайте се точно на това, което компанията иска. В случай, че работник. Много често е шефът да подчертае и като пример друг сътрудник да предупреди другите какво може да се случи, ако решат да действат по определен начин.

Извратено мафиотиране

Този тип мобилни устройства, както подсказва името, се нарича извратено оттогава Тя няма цел за работа а по -скоро личен. Обикновено се извършва от партньор със същото йерархично ниво на друг и дори от шефа на отговора на служителя. Човекът, който го упражнява, е изключително манипулативен и обикновено постоянно атакува жертвата по такъв стратегически начин, че е много трудно някой повече да подозира. Този тип тормоз е много труден за коригиране, тъй.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Видовете работно място или мобилности, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория човешки ресурси.