Мотивация и личност - Кратко обобщение - Психология на личността

Когато изучавате поведение, ръководене От динамичен интерактивен подход или „транзакционен“ разглеждаме намесата на Фактори личен, ситуационно, The Взаимовръзка Между тях полученото поведение (нека го наречем 1), нейните последици и как те биха повлияли на бъдещото поведение, възприемането и оценката на ситуацията и неговото взаимодействие и произтичащото поведение (нека го наречем 2). Мотивацията също влиза в игра на нивото на личните, ситуационните характеристики и произтичащото от това поведение.

Въведение

Всяко обяснение на поведението би било непълно, ако не вземе предвид мотивацията към тип цели, чувствата на удовлетворение, които произтичат от изправяне пред предизвикателства и преодоляване на пречките, стойността, присвоена на дадена цел, и оценката, която субектът прави от своята вероятност За да се постигне цел, оценка, която включва убеждения относно непредвидените ситуации на поведението по личен капацитет. Проучването на мотивацията анализира защо започва дадено поведение, какво го държи, къде е насочено и защо свършва; Бих обяснил защо поведението. Бандура Разлика три вида мотиватори:

1. Биологични мотиватори: От клетъчни дефицити до отвратителни външни събития, които активират потребител и защитен набор срещу физически дискомфорт.
2. Мотиваторите, които действат чрез социални стимули: В развитието се появяват положителни преживявания във връзка с одобрението на други и негативи с неодобрение. Този тип социални реакции стават предсказатели на положителни или отрицателни последици, в Стимули.
3. Познавателните мотиватори: Хората се мотивират, избират цели, определят курсове за действие, предвиждат техните възможни резултати, оценяват тези резултати, планират промени в бъдещето и т.н. Теоретици, които са изтъкнали по -динамични и мотивационни аспекти, отколкото структурните, споделят визия на човека като активен организъм, който се стреми да увеличи своите способности и да взаимодейства ефективно със средата си.

Geen Това предполага, че мотивацията е сложен процес, който включва 3 стъпки:

1. Определете цел че перосонът се стреми да постигне. Може да възникне от нужда, която човекът изпитва или от някакво външно търсене във взаимодействие с нуждите на човека.
2. Изберете курс за действие Това води до постигане на целта. Това предполага намерението или ангажираността на човека към посочената цел.
3. Акт Според избрания план установяването на стратегия, която ви позволява да направите действията си по -гъвкави, като правите непрекъснати оценки на вашите постижения (или неуспехи), когато се сблъсквате с подразделите по пътя си към страхотната цел или окончателна цел.

Обясняване на динамиката на поведението

Подхода на целите думата цел Използва се за определяне на желано състояние за човек, който един ден може да бъде постигнат. Това би било постижима цел, не без някакви затруднения, да бъде инвестираното усилие в зависимост от постижението му, по чийто начин ще има много други частични цели. За да знае мотивацията на човек да постигне цел, се поставят препятствия, за да го докажат, както в „ритуалите за посвещение“. Целите захранват и насочват поведението на хората. Поведението е мотивационно: насочено е към постигане на установени цели. След като бъде установена цел, лицето ще извърши различни процедури по пътя към постижението си: това ще развие определено ниво на усилия, ще подготви стратегии за действие и ще установи ангажимент за предложената цел.

Той усилие и постоянство При постигането на цел ще бъде по -голямо, когато тя е ясно дефинирана и предполага определено ниво на предизвикателство или трудност, което ще повлияе на атрактивната оценка, виждайки по -положително най -трудните цели. Важно е човекът да получи информация за това как частичните цели могат да преодолеят. The Стратегии за действие Те ще бъдат засегнати от сложността на целта. Когато са прости, действието ще бъде повлияно от мотивационни аспекти (усилие/постоянство), когато те са сложни, когнитивните аспекти (подготовка на планове/стратегии) ​​ще преобладават преобладаващи. Целта мотивира човек до степента, в която го приема и се чувства ангажиран с нея: ако ангажиментът е голям, той ще мобилизира повече усилия. Този, който другите хора знаят целта, присъствието на награди или възприема с необходимите умения за постигането му, ще увеличи степента, в която човек се чувства ангажиран С вашето постижение.

Той усилие За постигане на целите това ще зависи от очакването, че човекът трябва да може да го постигне, и стойността, която целта има за нея. Очакването и стойността ще бъдат комбинирани умножаващо, за да се определи субективната полезност на дадена цел за лицето. Ако някой от тях е нула, целта не би била полезна и няма да се стреми да го получи. Понякога. Човекът се сблъсква с цели, несъвместими помежду си. Този конфликт между целите предполага чувство на приемане и отхвърляне. Това може да накара хората да възпрепятстват определени поведения, да мислят прекомерно от конфликтни цели и да изпитат психологически дискомфорт.

Въпреки че установяването на целите и пътя към тяхното постижение са мотивационни елементи, в процеса се намесват когнитивните аспекти: След успеха или неуспеха при преодоляване на незначителните цели, лицето прави атрибуции, за да анализира причините. Са атрибуции Те влияят на обучението на очакванията за бъдещото представяне и избухват афективни отговори. Афективният компонент на мотивираното поведение ще бъде определен от атрибутивните размери на Причинност и контролиране на локуса, Докато измерението на стабилност допринася за когнитивния компонент. Целите имат 3 вида свойства:

• Той Когнитивен компонент на дадена цел: Включва представителства или ментални образи на целта, йерархия (от по -ниски цели до крайната цел) и планове, които водят до окончателната цел; Когнитивните процеси биха били уместни при анализиране на наличната информация преди решаването или не определен план за постигане на цел.
• Той Афективен компонент Включва степента, в която поведението, свързано с целта, са свързани с афективни реакции на приближение, страх, гняв и т.н.
• Той Поведенчески компонент Включва действията, свързани с плана за постигане на цел.

Тези три елемента са свързани помежду си и могат да варират по своята степен на значение. Целта със силен и афективен когнитивен компонент може да се разглежда като отношение или стойност и цел със силен и когнитивен слаб афективен компонент може да се счита за импулс или желание. Целта с добре разработена стратегия изразява намерение и цел без сложен план може да бъде фантазия или илюзия. Поведенията, насочени към дадена цел, се поддържат за дълги периоди от време.

В тази стабилност те се намесват различни фактори: изображенията, съхранявани в паметта (представянето на целта, предизвиква положителната афективна реакция, свързана с нея); Организирайте целта в йерархия (преодолявайте подземените активни положителни реакции, които помагат да се поддържа пътя към крайната цел); Въпреки че човекът не получава положително външно подсилване за преодоляване на подмотиите, той може да разработи свои собствени стратегии, използвайки като мотивиращи елементи, вътрешни източници на подсилване.

Первин Той представя теория за целите, която подчертава неуволото на човешкото поведение и разпознава взаимозависимото функциониране на когнитивните, емоционалните и поведенческите характеристики. Личността се разглежда като интегративна концепция, подчертавайки динамичната му природа като система, насочена към постигане на цели. Създаването на цели създава несъответствие между текущото състояние и желаната държава, инициираща, за да се намали това разминаване, предложение или умишлено действие. Подходите към мотивацията въз основа на концепцията за несъответствие описват процес със следните стъпки:

1. Създава се намерението да се стреми да постигне избрана цел, разработване на стратегия.
2. Извършват се специфични действия (подраздели)
3. Резултатите се сравняват в тези действия с крайната цел, за да се открият несъответствия.
4. Приемат се причинно -следствени правомощия за възможни несъответствия. Въз основа на тези сили човекът извършва приспособявания в своето поведение, като например увеличаване на усилията си, промяна на стратегията, отричане на несъответствие и т.н.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Мотивация и личност - Кратко обобщение - Психология на личността, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория на личността и диференциалната психология.