Сексуален тормоз на работа

Сексуалният тормоз е социален феномен от множество и различни измерения, осъден от различни организации и институции и проверен от различни разследвания, които доказаха съществуването, разширяването и строгостта в работната среда. Терминът Сексуален тормоз по време на работа или сексуален тормоз Той се появи през седемдесетте в Съединените щати и оттогава се бори от еднаква гледна точка за премахване на работата сексуален тормоз.

Във феномена на сексуалния тормоз трябва да се вземе предвид, че това е ситуация, която жертвата не иска и че както всеки човек определя поведението, което одобрява или толерира, затова субективна концепция. В тази пълна статия за психология-онлайн ще намерите всичко, за което трябва да знаете Сексуален тормоз на работа.

1. Трудов сексуален тормоз: Определение
2. Сексуален тормоз по време на работа: Статистика
3. Концепция за тормоз или сексуален тормоз
4. Трудов сексуален тормоз в наказателния кодекс
5. Работен тормоз за пол
6. Видове сексуален тормоз на работа
7. Психологически профил на сексуален сталкер
8. Последици от сексуален тормоз на работа
9. Превенция и намеса на сексуален тормоз на труда
10. Оценка на сексуалния тормоз по време на работа

Трудов сексуален тормоз: Определение

Въпреки че е посочено, че в някои случаи на тормоз на работното място. Тази разлика е, че при сексуален тормоз Поведенията се въртят около секса, И в която жертвата на сексуален тормоз.

И двете имат общи характеристики като ситуацията на унижение и атака срещу достойнството, което хората страдат от двете ситуации, но сексуален тормоз Той има специфичност за целта на поведението на сталкера и за вида на поведението. Трудният сталкер също е посочен, за разлика от сексуалния, той винаги поддържа вътрешното убеждение, че не е направил нищо нередно, дори след убеждението, но сексуалният сталкер в крайна сметка признава, че е извършил някакво неподходящо поведение (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Тормозът на работното място е насилието между половете?

Всъщност това е още една форма на насилие, която представлява форма на нетърпимо поведение, която се опитва срещу основните права на човека, със социално въздействие достатъчно важно, тъй като жертвите, въпреки че има случаи и в двата пола, в огромното мнозинство те те те са жени. И може да се засили от несигурна ситуация на заетостта (Insht, 1999^[2]).

Всичко това се отразява на условията на труд, като все по -сериозен проблем за компаниите. относно сексуален тормоз и особено за техните жертви, Има обобщено вярване, което може да бъде класифицирано като мит, че е свързано с каноните за красота; Проблемът със сексуалния тормоз обаче трябва да направи, по -скоро с властовите отношения (Insht, 2001^[3]).

Честотата на сексуалния тормоз Повтаря се, следователно не става въпрос за изолирано поведение. Сексуалният тормоз в организациите е предпочитан от организационни аспекти като сексуализацията на работната среда, съотношението на жените от мъжете, вида на задачите, които изпълняват, сексуална дискриминация, работен климат или оценка на работата (Llaneza álvarez, 2002^[4]).

От друга страна, устава на работниците предвижда в своя член 4.2 E, че във връзката на работата работниците имат право да уважават своята поверителност и съображения поради достойнството си. Това включва защита срещу словесни и физически престъпления от сексуален характер.

Сексуален тормоз по време на работа: Статистика

Сексуалният тормоз може да бъде пострадал както от мъже, така и от жени. Въпреки това, може би жената е основната жертва, защото в Работен пазар Вашата ситуация е повече от йерархична или нестабилна подчинение в заетостта. Сексуалният тормоз засяга главно младите жени, намаленият доход, непрофесионалното образование, които са обсадени от дълго време и решават само да осъдят факта, в краен случай.

Третото европейско проучване за условията на труд (2000 г.), проведено от Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд, показа, че сексуалният тормоз не е спорадичен феномен, тъй като 3% от жените са били жертви на Сексуален тормоз през предходната година до приключване на посоченото проучване. Ако се вземе предвид, че този процент е цифра от два милиона жени, проблемът начислява измерение с голяма величина. По -често има жертви на сексуален тормоз на жени, които имат несигурна работа.

По отношение на мъжете, процентът, който показва, че е бил жертва на сексуален тормоз, е много по -нисък от този на жените. В Испания проучването от 2000 г. на женския секретариат на комисиите на работниците показва, че 14,5% от работниците са живели ситуация на сексуален тормоз през целия си трудов живот.

Работен тормоз към жените в Испания и Европа

Четвъртото европейско проучване за условията на труд (2007^[5]) посочва, че сексуалният тормоз засяга работниците три пъти повече от работниците.

Също така чешки работници с 10%, Норвегия със 7%, а хърватите и турците с 6%са най -тормозените сексуално, докато италианските и испанските работници имат индекс по -малко от 1%. В допълнение най -рисковата група са жени под 30 години. Проучване на женския институт (2007) показва, че 14,9% от работещите жени в Испания са претърпели известна ситуация на сексуален тормоз през последната година, тъй като са най -засегнатите, жени под 34 години, несемейни, от допълнителна общност и квалифицирани страни. По сектори, средни или големи работни центрове в строителството и промишлеността са тези, които отразяват по -висок процент в сексуалния тормоз.

Във връзка с отношението на компанията, оскъдни 8,3% от жените, които са обявили сексуален тормоз, смятат, че представянето на компанията на компанията може да се опише като адекватно. Брукс и Перо (1991) посочиха, че 88% от жените в университета са декларирали, че са били свидетели на сексуален тормоз, но само 5,6% признават, че са го претърпели.

Концепция за тормоз или сексуален тормоз

Речникът на Кралската академия на езика определя сексуалния тормоз като "Този, който цели".

Според ILO (1995; 1997), така че да има сексуален тормоз трябва да бъде интегриран три елемента:

• Поведение на сексуален характер
• че Не се желае
• че жертвата го възприема като враждебно кондициониране за вашата работа, превръщайки го в нещо унизително

Сексуалният тормоз е всякакъв вид подход или натиск както от физически, така и на словесна природа, който не е желателен от тези, които страдат от него, който възниква от трудовите отношения и това води до враждебна работна среда, пречка за изпълнение на задачите и кондициониране на Възможностите за окупация на лицето, преследвано.

Може да се установи следното Нива на поведение:

• Лек тормоз: шеги, комплименти, разговори за сексуално съдържание.
• Умерен тормоз: външен вид, мързеливи жестове, гримаси.
• Среден тормоз: телефонни обаждания и писма, натиск за напускане или покани със сексуални намерения.
• Силен тормоз: хранителни стоки, задръжте или ъгъл.
• Много силен тормоз: изнудване или физически и психически натиск, за да има интимни контакти.

Сексуалният тормоз включва:

• Физическо поведение от сексуална природа, която може да варира от ненужно докосване, „палмадита“, „щипки“, триене с тялото, до опит за изнасилване и принуда за сексуални отношения.
• Словесно поведение от сексуална природа като досадни сексуални инсинуации, предложения, обиден флирт, нецензурни коментари и инсинуации.
• Невербално поведение от сексуален характер, като излагане на снимки на сексуално или порнографско съдържание или сексуални писмени материали или външен вид с примесни жестове.

Случаи за сексистки тормоз

По този начин, Случаи на сексуален тормоз които обикновено са описани, са:

• Че някой партньор се приближава твърде много или нахлува в физическото пространство многократно.
• Че някои висши или партньори притискат да поддържат отношения или да вървят заедно.
• Че някои висшисти намекнаха за подобрения в труда в замяната на сексуални услуги.
• Които са претърпели нападение или сексуално посегателство от някой от работа
• Които търпят нежелано триене или докосване от клиенти, колеги или шефове.

Трудов сексуален тормоз в наказателния кодекс

Препоръката на Европейската общност от 27 ноември 1991 г. относно достойнството на жените и мъжете на работа се отнася до сексуалния тормоз със следното определение:

"Поведението на сексуална природа или поведение, основано на други пол, които засягат достойнството на жените и мъжете на работа, включително поведението на началниците и колеги от него, отказ или подаване на лице към посоченото поведение от предприемачи или работници (включително началници и колеги) Изрично или имплицитно се използва като основа за решение, което оказва влияние върху достъпа на посоченото лице за професионално обучение и заетост, върху продължаването му, заплатата или други решения относно заетостта и/или посоченото поведение създава плашещо, враждебна и унизителна работна среда за човека, който е обект на него; и че подобно поведение може да бъде при определени обстоятелства, противно на принципа на равно третиране".

Сексуалният тормоз по време на работа също е определен като всички Вербално или физическо поведение, от сексуален характер, Разработен в областта на организацията и ръководството на дадена компания или във връзка или вследствие на работни отношения, извършени от субект, който знае или трябва да знае, че тя е обидна и нежелана от жертвата, определяйки ситуация, която засяга засяга Условията на заетост и труд и/или създаване на обидна, враждебна, плашеща или унизителна работна среда (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Дори Директива 2002/73/CE определя сексуалния тормоз като ситуация, в която всяко нежелано словесно или физическо поведение от сексуален характер с цел или ефект на опит срещу достойнството на човек, по -специално, когато е плашещ, враждебен, унизителен, унизителен или се създава обидна среда.

Сексуален тормоз в Европа

Кодексът на практиките от 1991 г. относно мерките за борба с сексуалния тормоз, който беше приет от Комисията на европейските общности, обмисля сексуалното поведение в широк смисъл, изтъквайки, че при сексуалното поведение вербалното, невербално поведение или досадното физическо физическо.

• The Словесно поведение на сексуална природа Той може да включва досадни сексуални инсинуиции, предложения или натиск за сексуална активност; Настояване за социална дейност извън работното място, след като е ясно, че това настояване е досадно, обидно; инсинуация, косвени коментари или нецензурни коментари.
• В невербално поведение на сексуалната природа Изложбата на сексуално внушаващи или порнографски снимки, на писмени предмети или материали, примесен външен вид, свирките или направата на определени жестове ще бъдат включени. Органичен закон 3/2007 от 22 март, за ефективно равенство на жените и мъжете, в дял I, член 7, казва, че сексуалният тормоз и тормоз се считат за дискриминационни поради секса.
• Всеки поведение, вербално или физическо, от сексуален характер, който има цел или води до това да се опитате срещу достойнството на човек, по -специално, когато се създава сплашваща, унизителна или обидна среда; и това представлява тормоз поради секс всяко поведение, направено въз основа на пола на човек, с цел или ефект от опит срещу тяхното достойнство и създаване на плашеща, унизителна или обидна среда.

Работен тормоз за пол

Един от проблемните аспекти на сексуалния тормоз се крие в тези случаи, в които нежеланото поведение не води до насилствено действие от първия тип, а се състои от инсинуации, предложения, словесни прояви, които също нарушават засегнатия работник, но кой го прави повече от психическа перспектива тази физическа, тъй като насилствени действия Те имат ясно Наказателно покритие.

Всеки човек е отговорен за определянето на поведението, което одобрява или толерира, което прави невъзможно да се направи връзка на неравностойно поведение. Следователно, определянето на това, което поведението е досадно или не, е нещо, което зависи от получателя на поведението, като в този без значение е интензивността на излъчването на поведение. Следователно сексуалният тормоз се състои от действието, наложено без реципрочност, неочакван и не добре приет, чест и повтарящ се, че опустошителният ефект може да има върху жертвата.

Тя може да включва докосване, инсинуации, външен вид, шокиращи нагласи, шеги с обиден език, намеци за личен и личен живот, препратки към сексуална ориентация, инсинови със сексуална конотация, намеци за фигурата и облеклото и т.н. Накратко, става въпрос за Неочаквано поведение, от сексуална природа или друго поведение въз основа на секса, който засяга достойнството на човека. Включва вербално или невербално, физическо и нежелано поведение. Има редица поведения, които могат да представляват сексуален тормоз. Това поведение трябва да е неочаквано неприемлив и обиден за получателя. Този получател обикновено е женски, така че тормозът на работа обикновено се случва при жени от мъже.

Видове сексуален тормоз на работа

Трябва да се отличават две форми или видове сексуален тормоз по време на работа:

Quid pro quo harass, известен също като сексуален изнудване или обмен на тормоз (Това в замяна на това), извършено от превъзходен и това може да повлияе негативно на работата.

Изнудване или работа сексуален тормоз

При този тип тормоз това. Става въпрос за a злоупотреба с властта, Тъй като това е заплахи от по -висока обвинение за негативни последици (уволнение, неразбираемост на договора, по -лоши условия на труд и т.н.) Ако сексуалните изисквания не се приемат. С други думи, тя се състои от злоупотреба от позиция на власт за постигане на сексуални ползи.

Отговорът на тормоза служи като основа, неявно или изрично, за решения, свързани с достъпа на посоченото лице за професионално обучение или заетост, за непрекъснатостта на трудовия договор, професионалната промоция, за увеличаване на заплатата и т.н. (González de Rivera, 2002).

Екологичен сексуален тормоз (враждебен тормоз на околната среда)

Препоръката на Европейската комисия се отнася до поведение, което създава унизителна, враждебна или заплашителна работна среда за тормоза (Insht, 2001c). Тоест сексуалният тормоз в околната среда се генерира, когато a Враждебен и сексуална работа климат, достатъчно сериозен и интензивен, за да промени условията на труд на работника и да създаде насилствена работна среда.

В този тип тормоз определението е развитието на сексуално поведение от всякакъв вид (постоянни и сериозни шеги от сексуален характер, намеци или груби коментари за интимния живот на работника, изискванията към работниците да носят сексуално подсилващи дрехи и т.н.), която генерира отрицателен контекст на работния контекст - плашещ, враждебен, обиден, унизителен - за работника, който вследствие на това има, че работник за сексуално поведение по време на работа, което в крайна сметка създава непоносима ситуация на заетостта.

В много случаи тази неподходяща работна среда може да бъде приета като обичай или нормална ситуация в нашата култура. Проучване на сексуалния тормоз в Испания, публикувано от комисионните на работниците през ноември 2000 г., разкрива, че сексуалният тормоз може да се случи сред хората от цялата класация на труда, както сред професионалистите, така и сред работниците с по -малко квалификация. В допълнение, сексуалният тормоз няма възраст. Може да засегне двадесет години момиче като четиридесет работник.

Психологически профил на сексуален сталкер

В Испанския наказателен кодекс Сталкерът се определя като „този, който моли благосклонност за сексуален характер, за себе си или за трета страна, в обхвата на труд, учител или полза за служба, непрекъснато или обичайно и с такова поведение Причини на жертвата обективна и силно плашеща, враждебна или унизителна „ситуация“.

Във връзка с профила на сталкера данните показват, че обикновено са a междинно управление, женен мъж или със стабилен партньор и с деца, В детството и капризно, студено, мачо и с малко съпричастност.

Той Профил на жертвата Не е ясно дефинирано, зависи от човека и ситуацията с тяхната заетост. В гореспоменатото проучване се наблюдава, че някои жени са по -уязвими от други. Почти тридесет процента от инцидентите са имали работници без договор като главни герои. Следователно може да се заключи, че несигурността на работата е рисков фактор. Друг важен факт е, че четиридесет процента от жертвите са разделени или разведени. Очевидно наличието на стабилен партньор генерира определено уважение, което възпрепятства колегите.

Последици от сексуален тормоз на работа

Въпреки че въздействието на сексуалния тормоз върху човек се модерира от тяхната уязвимост, няма съмнение, че той се отразява негативно както на работника, така и на производствения процес, тъй като той генерира:

• Отсъствие
• Ниско поради заболяване
• По -ниска производителност
• Намаляване на количеството и качеството на работата
• По -малко мотивация за работа

Симптоматиката, свързана със стреса, също се проявява като Съобщения за безпокойство и депресия, чувства на отчаяние и безпомощност, на Импотентност, от гняв, от отвращение, на подценяване, на ниска самооценка, както и нарушения на съня, Главоболие, стомашно -чревни проблеми, гадене, хипертония, язви и т.н.

Въпреки че последиците от сексуалния тормоз засягат човека, срещу когото се упражнява тормоз, това също се отразява негативно на работниците, които могат да станат свидетели или да знаят проблема.

Превенция и намеса на сексуален тормоз на труда

Най -ефективният начин за справяне със сексуалния тормоз е да се подготви и приложи политика в областта на бизнеса. Мерките, които Европейската комисия предлага да се справи със сексуалния тормоз, са следните (Insht, 2001):

• Трябва да има такъв Декларация на принципите на предприемачите В смисъл да се покаже своето участие и ангажираност в ликвидирането на тормоза, при който сексуалният тормоз е забранен, а правото на всички работници се защитава да бъде третирано с достойнство, заявявайки, че поведението на тормоза няма да бъде разрешено или прощаващо и правото на жалбата на работниците ще бъде обяснено, когато се появят.
• Ще се обясни какво се разбира под Неподходящо поведение И ще стане ясно, че началниците имат задължението да прилагат политиката срещу сексуален тормоз. Декларацията трябва да обясни процедурата, която жертвите трябва да следват, осигурявайки сериозност, конфиденциалност и защита срещу възможни репресии.
• Възможното ще бъде посочено Приемане на дисциплинарни мерки. Организацията на Дружеството трябва да гарантира, че политиката за нерасняване се съобщава на работниците и че те знаят, че имат оплакване право, за което има твърд ангажимент да не понася поведение на сексуален тормоз.
• Отговорността за осигуряване на a уважителна работна среда Той принадлежи на всички работници, препоръчвайки контролите, които предприемат мерки за насърчаване на политиката на не сексуален тормоз. Общото обучение трябва да се осигурява на командирите и мениджърите.
• Тези, които са назначени конкретни, ангажирани със сексуален тормоз, ще трябва да получат a Специално обучение За да изпълнявате успешно вашите функции (правна информация по темата, социални умения за справяне с конфликти и т.н.).
• Те трябва да съществуват както формални, така и неформални процедури. Неформалните процедури се стремят да разрешат ситуацията чрез директна конфронтация между страните или чрез посредник; Официалните процедури търсят разследване на въпроса и окончателното налагане на санкции, ако съществуването на тормоз е потвърдено.
• Трябва да е Насърчавайте да решите проблема неформално.
• Препоръчително е да отидете на официалната процедура, когато неформалът не работи или неподходящо за решаване на проблема.
• Препоръчва се да бъде определено лице, на което ще бъде създадено, за да предлага съвети и помощ и да участва в решаването на проблеми, както във формални, така и в неформални процедури; Приемането на подобни функции трябва да бъде доброволно и представителите на Съюза и работниците трябва да се съгласят.
• Той Процедура за искове Трябва да предоставите на работниците сигурност, че техните оплаквания и твърдения ще бъдат третирани сериозно.
• Проведените разследвания трябва да бъдат независим и обективен; Изследователите не трябва да имат никаква връзка със страните.
• Това е удобно това Дисциплинарните норми ясно събирайте сексуален тормоз и съответстващи санкции.
• Препоръчва се включването на някаква статия относно сексуалния тормоз в колективното споразумение на работниците на компанията.
• Удобно е да се консултирате чрез различните Профсъюзни центрове или групи за помощ, тъй като те обикновено имат създадени системи за подкрепа за жертвата.

Оценка на сексуалния тормоз по време на работа

За да се извърши оценката, ще е необходимо.

Също така е удобно да се изпълнява:

• The Социално -манекенна анамнеза и данни за филиацията (пол, възраст, старшинство в предишната компания и компании).
• Той Анализ на психосоциалните състояния работа.
• The Хронологично описание от съответните факти за настоящата ситуация.
• Лични ресурси за справяне.
• The Оценка на последствията За работника жертва на трудов сексуален тормоз (личен, труд, семейство и социални).

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Сексуален тормоз на работа, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория бизнес мениджмънт и организация.