Групови работни интервюта примери и динамика

¿Как да изберете най -добрия кандидат? Изборът на идеалния кандидат за работа не е проста задача. Трудността на избора на персонала е да оцени кандидатите за кратък период от време и в много различен сценарий от възможната им бъдеща работа и това е, че способността за провеждане на добро интервю не гарантира непременно възможността да върши работата себе си.

Око. Въпреки това, за процесите на подбор, когато това е от съществено значение, има аксесоари към традиционното интервю, като практически случаи на решаване на случаи и интервюта с поведение, прилагани поотделно или в група. В тази статия по психология-онлайн ще видим какво интервюта за групова работа, с Примери и динамика Полезно за оценка на този капацитет и умения, които работят по -специално.

1. Какво е групово интервю
2. Предимства на груповите интервюта
3. Какво можем да наблюдаваме в груповата динамика за работни интервюта
4. Какъв формат може да има груповата динамика за работни интервюта

Какво е групово интервю

Интервютата за групова работа са един от методите за оценка за избор на персонал, допълващ индивидуалните интервюта. Групово интервю е a Доказателство, в което участват няколко кандидати За една или повече работни места с цел да се оцени тяхното поведение, техните умения и умения в практичен и социален контекст.

Предимства на груповите интервюта

Груповите интервюта позволяват:

Оценете повече кандидати

В групови тестове много кандидати могат да участват, така че те са особено полезни в процесите на избор на масови.

Наблюдавайте участника в по -естествен контекст

Използването на игри или предизвикателства отдавна е често срещана практика във водещите компании, те се използват за насърчаване на кандидатите да загубят фокуса на самия процес, показвайки своето истинско I.

Оценете меките умения

Тези динамики са особено интересни за оценка на меките умения, некогнитивните умения, необходими за изпълнение на работа, но едва ли се наблюдават в традиционно индивидуално интервю.

Оценете социалните умения

Истинският човек не е известен, докато не се наблюдава взаимодействие с други хора.

Покажете стойността на компанията

В допълнение към стойността за оценка, динамиката на групата също е положителен елемент в „процеса на взаимна подбор“, където на кандидата е показан динамичен, забавен, иновативен и настояща компания.

Открийте умения в работниците

Тези динамики не само служат за първоначален избор, но същата логика се прилага и за оценката на лидерството и способността за решаване на проблеми на хората, които са вътрешни кандидати за промяна на ролята или промоцията.

От Кримидеса, Фернандо Белтран Апарисио, HR директор До 2018 г. неговият пример ни казва: „Възползвайки се от събитие за изграждане на екип, успяхме да проверим капацитета за управление на екипа на кандидат за вътрешна промоция. Очевидно имаше много други показатели, но възможността да работи един час в екипа му беше възможност за валидиране на първа ръка предишните отчети И открихме малка зона, която трябваше да подобрим преди смяната на отговорността ”.

Какво можем да наблюдаваме в груповата динамика за работни интервюта

Чрез груповата динамика може да се оцени:

• Асертивност: Комуникативен стил, необходим за всяка работа, при която се изисква третиране с хора.
• Разрешаване на проблем: Способността за производство, оценка на решения и прилагане, особено от съществено значение за мениджърите.
• Творчеството: Възможността за производство на нови решения, полезна за всяка работа.
• Гъвкавост: Способност за адаптиране към нови ситуации, от съществено значение за промяна на работната среда.
• Критично мислене: Способност да разсъждават и правят собствените си заключения.
• Съвместна дейност: Добавете капацитета на различните хора, за да постигнете по -добър резултат. Работата като екип означава да знаете как да идентифицирате и използвате силните страни на всеки член на екипа, за да се храни. Тази способност е от съществено значение за почти всяка работна среда.
• Емоционална интелигентност: Управлението на емоциите и разбирането на емоциите на другите позволява да се изграждат добри междуличностни отношения по време на работа и да бъдат по -продуктивни. В тази статия ще намерите повече информация за емоционалната интелигентност по време на работа.
• Ръководството: Способност за организиране и насочване на групи, от жизненоважно значение в управленските позиции.
• Етика и ценности: Личните принципи, които уреждат поведението, изначални на всички работни места, свързани със здравето и образованието на населението.
• Проактивността: Отношение, насочено към действие и сътрудничество.

Според вида на уменията и характеристиките, които се интересуваме от оценката, ще изберем различен формат и тема за интервюто от груповото.

Какъв формат може да има груповата динамика за работни интервюта

През последните години видяхме нови инициативи, които наддават на тегло: стаи за бягство, театър за импровизация или по -сложни стратегически игри, но идеята остава същата: покажете потенциала на кандидатите в спонтанна среда.

Груповите дейности могат да варират от игра 3 за изграждане на стол с карти, чрез малки игри или игри с карти. Най -често срещаната динамика в интервютата за групова работа е следната:

Форум

Тази група динамика се състои в извършване на a разговор По предмет, предложен от оценителите, които наблюдават мненията и комуникативните умения на кандидатите.

• Например, говорете за ползите от четенето.

Дъжд от идеи

Това групово упражнение се състои в създаването на идеи за всяка тема или решения за някакъв проблем. Полезно е за оценка на творчество, Иновации, капацитет за концентрация, оригиналност, автентичност и въображение, наред с други.

• Например, предлагайте различни идеи на мърчандайзинг за компанията.

Бягство в стаята

Тази групова игра се състои в решаване на тестове в пространство, определено в история. Целта е Дешифриране на загадките преди определено време. Стаята за бягство е контролирано пространство, където можете да видите и слушате изпълнението на един или повече кандидати, действащи без присъствието на тези, които ги оценяват.

• Например, ромбатът на кода на ROMBO. С капацитет до 12 участници, това е a Бягство в стаята Идеален за оценка на способността за изправяне пред проблеми, стратегия и управление на времето.

Разговаряхме с Óscar Grifols, ръководител на фирмената зона The Rombo Code Barcelona: Основната стая за бягство с услуги за човешки ресурси в Испания. Въпреки че изводите, че можем да извлечем от околната среда на игра за бягство, също служат на всяка друга динамика въз основа на играта. „Техниците, които оценяват обикновено, вече са направили играта и я знаят: не е толкова много да удряте или да се провалят, а по -скоро способността да Генерират идеи и компрометират екипа с тях, анализират процесите на Решаване на проблеми И също така как играчите се свързват помежду си: това е много специфична възможност да се анализира Меки умения че можем да направим най -много ".

Grifols се отнася до важността на избора на адекватна тема, например, това не се страхува. Също така е уместно да се избягват елементите, които ненужно навредят на процеса, като лошо осветление и Приоритизирайте предизвикателствата на интелектуалната и екипната работа. Не работи никакъв Бягство в стаята, Въпреки че почти всеки би могъл да се адаптира към изпълнението на тази функция. Той също така подчертава, че преди всичко това е друго допълнение към процеса, но че носи много забавна точка за кандидатите, които служат за успокояване и това може да бъде показано спокойно.

Без съмнение играта за бягство като групова динамика за работни интервюта е много оригинал което позволява да се оцени истинската ефективност на безброй капацитет: Внимание, разбиране, анализ, разрешаване, креативност, групова работа, комуникация, организация, логика, работна памет, постоянство, въображение, работа под натиск, саморегулация, сигурност ... Професионалистите в сектора могат да посъветват да изберат най -добрата стая стая във функция на възможностите, които са предпочитани да се оцени.

Дебат

В този формат за интервю за групова работа се предлага дилема, срещу която всеки кандидат трябва да позиционира, спори и защитава позицията, която може да бъде произволно реална или присвоена. Този тест позволява да се оценят комуникативните умения, влиянието на капацитета и способността да убеждаване толкова важно в продажбите, особено.

Например, face -to -face work спрямо телесна работа.

Кръгла маса

Целта на тази група динамика за интервюта за работа е да се постигне споразумение. Интервюиращите могат да оценят асертивността, инициативата, креативността, капацитета на договаряне на кандидатите, дипломацията, самоконтрола ..

• Например, постигнете споразумение относно приоритетния ред от 15 обекта за оцеляване на групата на кораб.

Практически случай

За това упражнение на Ролева игра, Оценителите предлагат обичайна задача в работата и наблюдават как всеки от участниците я играе.

• Например, присъствайте на друг участник, сякаш е клиент.

Кризисен кабинет

Ролеви упражнения, състоящи се от симулиране на разрешаването на сериозен непредвиден проблем. Участниците трябва да покажат способността си да резолюция на проблемите, способността за вземане на решения, гъвкавост, критично мислене, групова работа, при изпълнение на натиск и безопасност.

• Например, повишаване на ситуации като търговия претърпя грабеж или че офисът е изчерпал електричеството.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Интервюта за групова работа: Примери и динамика, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория човешки ресурси.