Какво е организационна психология

В рамките на психологията има голямо разнообразие от клонове и специалитети. Всеки един от тях е от жизненоважно значение да разбере света, както го познаваме. Въпреки това, чрез едната или другото можем да научим за определени понятия.

В Psychology-Online не искаме да придаваме по-голямо значение на някои дисциплини, отколкото на други, и затова искаме да ви представим и научим как всеки от тях работи. В тази статия имаме целта, която знаете малко по -много укрепен и важен психологически подход в нашия ден на ден. Не е повече или по -малко от Организационна психология.

1. Какво е организационна психология
2. Видове организационна психология и техните характеристики
3. Защо да изучавате организационната психология
4. Организационни книги за психология

Какво е организационна психология

Според Pérez (2013), организационната психология е около дисциплина или клон на психологията, насочени към изучаване на поведението на хората в рамките на дадена организация. В противен случай го казва, този тип психология има за цел да анализира поведението на индивиди, които са част от организацията.

¿Какво прави организационен психолог или психолог?

Основните функции на професионалист в тази област са:

• Изучавайте човешкото поведение в рамките на дадена организация.
• Оценете и изберете персонал.
• Оценете работата както на хората, така и на самата организация.
• Програми за обучение и организационни програми за развитие.
• Извършвайте дейности по планиране, организация, управление и контрол.
• Проучвания върху променливите на психоби, които влияят на организациите.

Видове организационна психология и техните характеристики

В рамките на психологията на организациите са различни специалности и функции:

Индустриална организационна психология

Индустриалната организационна психология се основава на следните цели:

• Определете характеристиките на най -подходящите индивиди за всяка работа.
• Определете условията, които гарантират най -добрия и най -задоволителен резултат.
• Определете какви влияния допринасят за увеличаване на работата добре -биене.

Това се роди в резултат на увеличаване на интереса към човешкия фактор и замени механичния модел на поведение за друг, който взе предвид чувствата и мотивациите на работниците.

Положителна организационна психология

Това е основно подход, фокусиран върху изучаването на оптимално функциониране от хората по отношение на работния контекст. Целта му е да подобри работната среда, за да Развийте всеки от добродетелите на работниците до максимално И по този начин подкрепят успеха на бизнеса.

Организационна и трудова психология

Основата на неговото изследване се основава на търсенето на всички взаимоотношения на хората и работа във всяко от неговите прояви, с крайната цел да достигне най -високо ниво и адекватна ефективност, както от организацията, така и на работниците, работниците, като като както и личното развитие на последното.

Организационна психология и човешки ресурси

За да може адекватна работа да вземе адекватен работник, който го изпълнява. Ето защо човешките ресурси са напълно необходими в организационната психология. Нейната функция е да идентифицира нуждите на обучението и развитието на една компания; проектиране и оптимизиране на качеството на трудовия живот; Оценете ефективността на програмите за обучение, разработвайте батерии за оценка на работата както на хората, така и на самите организации.

Защо да изучавате организационната психология

Нашето общество се основава на някои капиталистически бази, където, за да оцелеете, трябва да работите. Това обаче не означава, че трябва да го направите в неподходящи условия или че компаниите трябва да бъдат засегнати от неефективността на работниците.

Ето защо все повече и повече компании прибягват до специалисти в психологията на организациите за подобряване. И така, в момента това Това е една от специалитетите в психологията с повече работни излети, Е, се изискват все повече организации.

Кариерата на организационната психология

Понастоящем няма кариера на организационната психология като такава. Тези знания обаче могат да бъдат достъпни от различни кариери.

От една страна, можете да започнете да учите организации чрез изучаване на Кариера по психология. Много от университетите имат темите на учебните си програми, ориентирани към тази област на психологията. Например, Университетът на Jaume I в Кастелон, на третата година на грижа.

От своя страна, този вид психология може да се изучава от степен на трудови отношения и окупация, което е по -ориентирано да обучава професионалисти да доминират в работата на работната организация от мултидисциплинарна перспектива. Степента на трудови отношения и човешки ресурси има за цел да допринесе на студентите пълно обучение за всичко, свързано с организацията на работа, лично управление и законна организация на работа и социално осигуряване.

След като бъде завършен един от назначените по -рано състезания/степени, a Магистър, специализиран в организационната психология Както имаме подробно по -рано. Освен това има и други Курсове и формации и Face -to -face, и онлайн, които ще ни позволят да развием още повече уменията си по отношение на психологията на организациите. Тези формации ще ви позволят.

Организационни книги за психология

Ако искате да увеличите знанията си, като четете, оставям на ваше разположение заглавията на поредица от книги, които могат да ви помогнат тук, загрижеността ви за тази тема. Или да го увеличи, кой знае.

• Въведение в психологията на организациите. Франсиско Гил Родригес; Карлос Мария Алковър де ла Хера. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. Изд. Alliance, 2003. Целта на това ръководство е да се представи преобладаване на приложение във всички видове компании, организации и институции
• Психология на организациите. Martínez Tur, Vicente (координация.); Ramos López, José (Coard.); Moliner Cantos, Каролина (координация.) ISBN 13: 9788490770832. Редакционни Syntis, S. ДА СЕ., 2015
• Изпълнителен коучинг. Алонсо Гарсия, Мигел Аурелио; Улици Doñate, Ана Мария; Gioya Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Редакционни Syntis, S.ДА СЕ., 2010. Изпълнителният коучинг помага и улеснява процеса на промяна, се стреми да постигне положителни промени в хората и че тези промени оказват влияние върху организациите, които работят.
• Качествени техники в човешките ресурси. Вера Мария Лоренте; Лора Мартинес Изабел. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Редакционни Syntis, S.A, 2012. Тази книга включва основния принос на качествените техники в организационния контекст.
• Теория на трудовите отношения. Предизвикателства. Хуан Карлос Родригес Серано; Мария Пилар Кури Вила; Víctor Oltra Comorera. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. Изд. UOC, 2003

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Какво е организационна психология, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория социална психология и организации.