Психосоциални рискове при работа на работната работа въпросник

За да се оцени правилно някои от сферите, свързани със стреса и тревожността на работата, са разработени поредица от въпросници. В тази статия по психология-онлайн прикачваме инструмент за измерване на Психосоциални рискове по време на работа: Въпросник за стрес за работа.

1.  Списък с контрол върху работното съдържание
2. Списък на контрола върху условията на труд
3. Списък на контрола върху условията на заетост
4. Списък на контрола на социалните отношения на работа.

 Списък с контрол върху работното съдържание

Отговорете „да“, ако сте съгласни с въпроса. След това можете да изчислите общия резултат, като добавите броя на
'ако е'. Резултатът трябва да бъде възможно най -нисък. Колкото по -голям е броят на утвърдителните отговори,
по -голямо ще бъде броят на проблемите по отношение на съдържанието и организацията на работата. всичко
Утвърдителните отговори заслужават конкретно внимание.
1 циклична и кратка работа е често срещана. Задачата е циклична и кратка, когато трябва многократно да се стартира не повече от минута и половина след предишния, цикълът продължава по -малко от минута и половина.
2 скучни или монотонни задачи са често срещани (задачи, които скоро се правят
рутина).
3 Задачите, които изискват интензивна концентрация, са често срещани (от които човек не може
изваждане).
4 работата на отдела е сегментирана. Всеки човек прави малко
принос към „продукта“, който го оставя.
5 Работата е взискателна от емоционалната гледна точка, която се дължи например до
Контакт с пациенти, клиенти, студенти и т.н.
6 Работата често се развива при условия на налягане във времето, поради
до строгите срокове, които трябва да бъдат спазени или че нивата на производство са
Трудно за достигане.
7 В отдела има работни места, които се заемат в уединение.

8 Често организацията или работните графици са неправилни.

9 Често другите отдели не подготвят работата достатъчно.

10 Останалите отдели често не предоставят достатъчно подкрепа.

11 Често има проблеми (неизправност, дефекти, повреди) с оборудване, машини, инструменти или софтуер.

12 Няма редовни консултации относно работата или, ако има, те обикновено не се поддават
Да говорим за трудови проблеми.
13 работници имат малко възможности или нито едно от това да решават сами
темп на работа.
14 В рамките на определени общи правила работниците имат малко възможности или
Няма, за да решите вашия собствен метод на работа.
15 работници нямат достатъчно възможности да си помагат един на друг за всеки случай
необходимо.
16 работници не получават достатъчно информация за резултатите от техните
работа.
17 В работното време няма достатъчно време за поддържане на малък
Говорете с колеги.
18 Често е невъзможно да се свържете директно с ръководителя
Когато възникне проблем.
19 Като цяло работниците не могат директно да се свържат с a
партньор или с ръководителя на друг отдел, за да коментира проблемите.

Списък на контрола върху условията на труд

Контролният списък на условията на труд съдържа 16 въпроса, на които всички отдели или позиции могат да отговорят. Във всички случаи отговорът е „да“ или „не“. Крайният резултат на всяка позиция или отдел се получава чрез добавяне на резултатите, посочени в маржа. Колкото по -висок е резултатът, толкова по -голям е броят на проблемите по отношение на условията на труд. Всички оценени въпроси с „1“ показват, че в този аспект са необходими спешни подобрения.

SILES SCORE 0 и NOES SCORE 1.
1 ¿Работникът минава повече от четири часа в работа?

• Да, така е, ¿Има добър стол?
• Но, ¿има вертикална опора?

2 ¿Работникът може периодично да напуска работното си място?

3 ¿Позицията изисква непрекъснато наклонена или в принудителна поза?

4 ¿Работникът трябва често да повдига тежки предмети или да използва
Много сила?
5 ¿Има достатъчно светлина, за да свърши добре работата?

6 ¿Рефлексите или досадните отблясъци се произвеждат по време на изпълнението на
работа?
7 ¿На работното място се произвеждат високи или досадни нива на шум?

8 ¿Това е температурата на работното място твърде висока или твърде ниска?

9 ¿На работното място има досадни въздушни течения?

10 ¿Има информационни точки (инструменти, светлини, акустични сигнали и т.н.) удобно посочени и са лесно разбираеми?
единадесет ¿Контролните средства (бутони, манивели и т.н.) са лесно достъпни
Те са логично поставени?
12 ¿На работното място се появяват опасни ситуации?

13 ¿Досадни вибрации се появяват в ръцете, ръцете или тялото по време на
работа?
14 ¿Има рискове за здравето, получени от излагане на продукти
Химикали?
петнадесет ¿Има опасност от инфекция?

16 ¿Има опасност от радиация (например материали или процеси
радиоактивен)?

Списък на контрола върху условията на заетост

Контролният списък на условията за заетост съдържа 13 въпроса, на които трябва да се отговори
Всеки отдел или позиция поотделно.

Може да се използва и за придобиване на представа за условията на заетост в компанията заедно. Те трябва
Добавете отговорите на дясната колона. Колкото повече кръстове има в него, толкова повече критики има срещу
Компания социална политика и по -голямо ще бъдат възможностите, които условията за заетост дават
стрес. Компанията трябва да обърне особено внимание на всеки кръст от споменатата колона.
1 ¿Има достатъчно възможности за професионална кариера?

2 ¿Има достатъчно възможности за образование и обучение?

3 ¿Работите на компанията са застрашени в резултат на това, от
Пример, на реорганизация?
4 ¿Възнаграждението (парично или друго) е добро в сравнение с това на
Подобни позиции в други сайтове?
5 ¿Работниците могат да решат кога да си починат почивните дни?

6 ¿Периодите за работа и почивка са добре планирани (време за завършване и завършване, паузи)?
7 ¿Често се използват временни договори?

8 ¿Често се използват временни работници?

9 ¿Свободните работни места се покриват бързо?

10 ¿Хората могат да бъдат заменени по време на спад на болестта?

единадесет ¿Има проблеми с извънреден труд (твърде много, обявени твърде късно, не са достатъчно компенсирани във времето или пари и т.н.)?
12 ¿Прилагат се нормални заплати или заплати?

13 ¿Услугата за хранене е добра?

Списък на контрола на социалните отношения на работа.

Контролният списък на социалните отношения съдържа 10 въпроса, на които трябва да се отговори от всеки
отдел или отделна позиция. Може да се използва и за получаване на представа за компанията като цяло. Общият резултат може да бъде изчислен чрез добавяне на отрицателните отговори на въпроси 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 заедно с отрицателните отговори на въпроси 6, 8 и 9. Колкото по -висок е резултатът, толкова повече проблеми ще има по отношение на сътрудничеството, участието и работния климат.

Особено внимание трябва да се обърне на всеки отрицателен отговор на въпроси 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 и на всеки
Утвърдителен отговор на въпроси 6, 8 и 9.
1 ¿Мнението на
работници?
2 ¿Достатъчно поддръжка се предоставя в работата в ежедневното управление?

3 ¿Работниците са достатъчно информирани за промените, произведени в компанията?
4 ¿Като цяло има хубаво време на работното място?

5, ако е необходимо ¿Работниците могат да помолят за помощ от един или повече колеги?

6 ¿Работниците са близо до работа?

7 ¿Има система за консултации за работа, която работи добре?

8 ¿Има случаи на дискриминация (поради пол, раса и т.н.)?

9 ¿Има случаи на сексуален тормоз?

10 ¿Работата, която е свършена, е достатъчно ценена?

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Психосоциални рискове по време на работа: Въпросник за стрес за работа, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория човешки ресурси.