Определение, симптоми и лечение на синдрома на труда Стокхолм

Говори се, че човек страда от синдром на Стокхолм, когато несъзнателно се е идентифицирал със собствения си агресор, на нивото да се постави на негово място, разбиране и оправдание на причините, които го накараха да го подчини и да извърши отвличането си. Този тип ситуация обаче се случва не само с жертви на отвличания, но и с жертви на физическо и/или психологическо насилие във всяка област, като например работа в работата. Въпреки че изглежда странно за някои хора, работата синдром на Стокхолм съществува и се случва в много повече случаи, отколкото можем да си представим. Лицето в крайна сметка се идентифицира с негативните ситуации, които изпитва в компанията, докато дори не спре да ги забелязва и остава голямо значение. ¿Интересно, нали? Ако искате да знаете повече дълбочина за този синдром, в тази статия на Pisology-Online на Синдром на труда Стокхолм: Определение, симптоми и лечение, Ще обясним подробно от какво се състои това състояние и от какво е подходящото лечение за преодоляването му.

1. Синдром на труда Стокхолм: Определение
2. Симптоми на синдрома на труда Стокхолм
3. Последици от синдрома на лейбъристите Стокхолм
4. Синдром на труда Стокхолм: Лечение

Синдром на труда Стокхолм: Определение

Той Синдром на труда Стокхолм Той се позовава на идентифицирането на служител на компанията с работата си, въпреки че е слабо ценен, че се озовава в изключително стресираща среда, където няма добри отношения с шефа и/или колегите, както и къде не се уважава и плаща както заслужава.

Служителят идва да оправдава и да се съгласява все повече и повече. Това е обяснено, тъй като лицето, представено от началото на него и с течение на времето, той свикна с лошото лечение, че спря. Случва се също така, тъй като е получил толкова много психологическа злоупотреба, където можете постоянно да повтаряте нещата като: „Не служиш на това“, „Вие сте много бавен“ и т.н., Самочувствието на човека се влошава с течение на времето на нивото на свикване с този тип злоупотреби.

Симптоми на синдрома на труда Стокхолм

Сред основните симптоми или характеристики които представят Хората със синдром на лейбъристите Стокхолм В компанията има следното:

• Връзката с шефа се основава на страх, а не за уважение.
• Съвместното съществуване с шефа и дори, в някои случаи, със спътниците е лошо и има обикновено напрежение среда.
• Предпочита се да остане във фирмата, въпреки получените болни лечения, да не се плаща справедливо, да не се чувстваш комфортно по време на работа, сред другите отрицателни ситуации.
• Лошото поведение на шефа е оправдано с него или служители.
• Този синдром може да присъства на всички възрасти и образователни нива.
• Позаза за подаване се поддържа постоянно.
• Имате чувството, че не можете да напуснете компанията.
• Спрете да виждате напълно или част от всички отрицателни, които компанията има и се фокусирате единствено върху положителното, въпреки че има много лошо време.

Последици от синдрома на лейбъристите Стокхолм

Синдромът на лейбъристите Стокхолм носи със себе си поредица от последствия, но се лекува и елиминира във времето. Лицето ще отиде загуба на самоувереност и увереност. Той ще се чувства все по -ограничен и с по -малко възможности, които наистина има, така че да не може да се защити и много по -малко ще се осмели да промени работата си, което ще донесе големи последици за това за тяхната емоционална, физическа, икономическа икономика , Икономически кладенец -поведение за него и т.н.

Човек, който не се чувства комфортно в работата си, ще се почувства изключително разочарован Не само да е в него, но и в други области от живота му, които няма да му позволят да се чувства пълноценен и извършен. След известно време човекът може да започне да страда от едно или повече психологически разстройства, като най -често срещаната депресия и тревожност. Също така е много често човекът да представи някакъв вид физически заболявания, като например болести, свързани с стрес.

Друг важен аспект, който трябва да се вземе предвид, е, че човекът, страдащ от работата синдром на Стокхолм, развива a научен безпомощен синдром, в който човекът свиква да се манипулира и малтретира, че наистина вярва, че няма друг изход, че не може да направи нищо, за да се защити и някак си се адаптира да продължи да живее така.

Синдром на труда Стокхолм: Лечение

За да може човек да се възстанови от синдрома на Стокхолм и различните ситуации на злоупотреба, на които е изложен в компанията, е необходимо той да вземе предвид следните съвети, които ще му помогнат Преодоляване на мафията на труда:

• Бъдете наясно, че се малтретира (а). Необходимо е да идентифицирате и признаете, че в компанията, в която работите, тя е малтретирана (a). Злоупотребата може да варира от обиди, писъци, постоянно дразнене, презрение, да не получава съответната заплата, без всички ползи, установени от закона и да работи много повече часове, отколкото договорено, физическо насилие, наред с други. Необходимо е да се идентифицира какви са ситуациите, които се пресичат, да бъдат обективни и да осъзнават правата, които имате като работник и най -вече като личност.
• Разпознават последствията, причинени от страдането на този синдром. Научете се да идентифицирате всяка от психологическите и/или физическите последици, които са генерирали непрекъснато болни в компанията. За да ги намерим, по -лесно можем.
• Облекчавайте последствията, произведени от трудова злоупотреба. След като последствията, които злоупотребата в компанията е донесла със себе си, е необходимо да започнете да работите за премахване и възстановяване от тях. Например, ако едно от последствията е, че засегнатото лице по отделен случай да се възстанови
• Установете ограничения или променете работни места. Изключително необходимо е човекът, който е малтретиран, да започне да установява лични граници. За да направим това, първо трябва да идентифицираме какви са правата, които всички имаме за самия факт, че сме хора, след това трябва да разпознаем границите и оттам да започнем да ги налагаме и уважаваме и уважаваме. В случай,. Ситуацията обаче не винаги може да се промени и ако това се случи, е необходимо да започнете да търсите друга работа, при която човекът получава уважението и валидирането, които заслужава
• Консултирайте се с други професионалисти. При условие че има съмнения или се стремят да намерят конкретни решения на проблема, можете да се консултирате със специалист, който може да посъветва лицето според неговия случай. Някои професионалисти, които могат да изпълнят тази функция, са например специалисти по човешки ресурси, психолози, представители на съюза и дори адвокати.

Съветите, които показваме в статията, също могат да бъдат полезни как да се справят с токсични хора по време на работа.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Синдром на труда Стокхолм: Определение, симптоми и лечение, Препоръчваме ви да влезете в нашата треньорска категория.