Техники за лична мотивация на работа

Мотивацията е дума, която произтича от думата "разум", която означава нужди, желания или импулси Какво имат хората. Това е процесът на стимулира хората да извършва действия за постигане на неговите цели. В работния контекст психологическите фактори, които стимулират поведението на работниците, могат да бъдат: желанието да печелят пари, да постигнат успех или признание, удовлетвореност от работата и т.н.

Една от най -важните функции на ръководството е да подкрепя волята на служителите да изпълняват задълженията си по най -добрия начин в рамките на техните възможности. Следователно ролята на лидера е да събуди интереса на служителите си по време на работа. Можем да кажем, че мотивацията по време на работа е психологическо явление, което предполага, че нуждите и желанията на хората трябва да бъдат адресирани, като се вземат предвид стимулиращият план. В тази статия по психология-онлайн ще говорим за различни Техники за лична мотивация на работа.

1. Значение на мотивацията по време на работа
2. Мотивация в областта на работата
3. 9 -те най -добри лични техники за мотивация на работа

Значение на мотивацията по време на работа

Преди да открием какви са личните техники за мотивация на работа, ние вярваме, че е важно да анализираме защо е интересно да има мотивиран екип.

В случай че индивидуален, Това значение е, защото:

• Мотивацията ще помогне на човека да постигне личните си цели
• Ако човек е мотивиран, ще имате удовлетворение от работата
• Мотивацията ще помогне на саморазвитието на човека
• Човек винаги би спечелил, като работи с динамичен екип

От друга страна, мотивация Важно е за компания както следва:

• Колкото по -мотивирани са служителите, толкова по -упълномощено е оборудването
• Колкото по -голяма е екипната работа и индивидуалният принос на служителите, толкова по -печеливш и успешен е бизнесът
• По време на промените мотивацията причинява повече адаптивност и креативност
• Мотивацията ще доведе до оптимистично и предизвикателно отношение на работното място

Важно е да се попречи на служителите да се чувстват оценени на работното място, защото ако това се случи, е възможно тяхното изпълнение и тяхната креативност и производителност също да се намалят.

Мотивация в областта на работата

¿Какви изисквания трябва да отговарят на компания или организация за насърчаване на мотивацията? Тук ви показваме някои от тези характеристики:

• Незабавна система за възнаграждение след изпълнение: Трябва да има справедлива структура на възнагражденията, която осигурява стимули на служителя, който заслужава най -много. Наричането на структура на стимулиране не решава проблема сами, това, което го прави, е служителите да се доверят на системата и да вярват, че ще бъдат възнаградени, ако работят добре.
• Разпознайте свършената работа: Въпреки че работникът не е възнаграден от системата за стимулиране, че не е най -добрият, нещо важно е, че той е признат от шефа си за добре свършената работа, въпреки че не е достатъчно, за да бъде възнаграден в системата.
• Прозрачност: Въпреки че има някои стратегически решения, които не е добре да споделят със служителите. Трябва да се поддържа добър контакт и комуникация със служителите и по този начин да се предотвратят слуховете.

9 -те най -добри лични техники за мотивация на работа

Някои от техниките, които могат да се използват за насърчаване на мотивацията по време на работа, са:

1. Добра комуникация: Общуването с други хора може да увеличи енергията ви и желанието ви да ви преодолее. Говорете с оптимистични и мотивирани хора от вашата среда.
2. Останете оптимистични: Когато преодоляваме препятствията, ние винаги даваме най -доброто от нас, за да ги преодолеем. Трябва също да приемем, че освен добрите неща има и други, които не са толкова много.
3. Открийте вашите области на интерес: Ако нямате интерес към задача, трябва да спрете миг и да преосмислите дали трябва да го направите. Ако човек няма интерес към задача, но е необходимо.
4. Самоузнаване: Човек трябва да се опита да знае кога мотивацията му е наситена и чувства, че вече не може. В допълнение, трябва да знаете как да идентифицирате кога даден проект е възможност за растеж като личност.
5. Следете успеха си: Запишете успехите, формиращи един вид графика за успех за задачите, върху които работите. По този начин можете да наблюдавате напредъка, с който са свързани и ги насърчавате.
6. Повишава енергийното ниво: Енергията е от съществено значение за мотивацията. Упражнявайте се редовно, погрижете се за качеството на мечтата си.
7. Подкрепете и мотивирайте другите: Обсъдете и споделяйте своите мнения и идеи с приятелите или съучениците си и ви помагат взаимно да поддържате мотивация. Поканете вашата среда да ви предостави обратна връзка при изпълнение на вашите задачи.
8. Насърчаване на обучението: Много е важно да се засили обучението. Ученето кара човек да се доверява на нови задачи и постоянно се излага на нови ситуации, които го карат да расте като личност, да установи цели и следователно да увеличава мотивацията си.
9. Разделете целите По -големи в по -малки цели: установява кратък срок за постигане на малки цели, които ще ви доведат до по -голяма цел. По този начин ще поддържате мотивацията по -лесно.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Техники за лична мотивация на работа, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория бизнес мениджмънт и организация.