Теорията на Херцберг за двата фактора за трудовата мотивация

Известният психолог Фредерик Херцберг спечели славата си благодарение на работата си в областта на трудовата психология. По -конкретно, той се посвети на административното управление на компаниите, като говори от психологическа гледна точка на същата.

Благодарение на теорията му за двата фактора е по -добре да разберем какъв е доволен работник и, напротив, какво му попречи. Както ще видим в тази статия, когато плевенето на неговата теория е много полезно в психологията на работата и организациите, като се прилага и днес в много компании. В тази статия по психология-онлайн ще откриете Теорията на Херцберг за двата фактора за трудовата мотивация, което се нарича още мотивация и теория на хигиената. ^[1]

1. Теория на Фредерик Херцберг за двата фактора
2. Какви са двата фактора на теорията на Херцберг
3. Как може теорията за двойния фактор на Фредерик Херцберг

Теория на Фредерик Херцберг за двата фактора

В Теория на двата фактора o Теория на мотивацията и хигиената, Херцберг установява, че работниците (в действителност всички индивиди) имат поредица от нужди. Това са нуждите, класифицирани като основни от автора, по -специално те са Мотивация и хигиена, Оттук и името на неговата теория. Въпреки.

Важен факт е, че докато факторите на хигиена Те се отнасят недоволство, тези от мотивация Правят го удовлетворение. Тези фактори биха били напълно независими, тоест мотивиращ фактор може само да причини удовлетвореност от работата или не, но никога не би причинил недоволство, като е еднопосочен. Нито са противоположни, ако единият се качи нагоре, не трябва да се качва нагоре или надолу, тоест, ако удовлетвореността се увеличи, това само по себе си не влияе на недоволството.

Какви са двата фактора на теорията на Херцберг

Двата фактора на двата фактора на Фредерик Херцберг са:

Мотивация

Първият фактор на теорията на Херцберг е мотивацията. Тя се отнася до присъщи, задоволителни или съдържателни фактори. Мотивационните фактори са какво Те генерират удовлетворение. Континуумът на чувствата ще премине от удовлетворение към не -удовлетворение. Примери за мотивационни фактори са:

• Разпознаване
• Степента на отговорност
• Независимост на труда
• Промоцията

Тук ще намерите повече информация за мотивацията в психологията.

Хигиена

Вторият фактор на теорията на Херцберг е хигиената: наречени хигиенни фактори, външни, недоволни или контексти. Тези фактори включват условията на работната среда на хората, причинявайки тяхното недоволство. В този случай континуумът варира от недоволство и неудачно удовлетворение. Някои примери биха били:

• Заплата
• Политика на компанията
• Надзорът
• Връзки с колеги

Как може теорията за двойния фактор на Фредерик Херцберг

В своята теория Херцберг предоставя поредица от Съвети, които улесняват удовлетвореността и не -дискрецията на работниците, предотвратявайки интересите на компанията и тези на работника да влизат в конфликт, нещо, което се случва доста често. Тези съвети са:

• Отговорност: Херцберг препоръчва постепенно да увеличава отговорността, която работниците имат, като им дава все по -подходящи и необходими работни места. Това е по -ефективно, ако сложността на задачите се увеличава заедно.
• Персонализация и растеж: Специални, персонализирани или необикновени задачи на работниците.
• Предлагат повече свобода и гъвкавост на работника.
• Елиминирайте контролите и ограничителните и прекомерни надзорни надзор, променяйки ги за модел за поддръжка, много по -ефективен.
• Дайте обратна връзка на работници по последствията от тяхната работа и постигнатите постижения. Предлагат етно -храна за задачи и изпълнение.
• Създайте добра атмосфера на работа, в която се установяват добри взаимоотношения между работниците, насърчават сътрудничеството и никога не е агресивна конкуренция между тях.
• Адекватна заплата: Осигурете на работниците прилична, справедлива и коригирана заплата на тяхната позиция, от своя страна осигурявайки стабилност на индивида.

В следващата статия ще намерите лични техники за мотивация на работа.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Теорията на Херцберг за двата фактора за трудовата мотивация, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория човешки ресурси.

1. Pérez, J., Méndez, s. И Джака, м. (2010). Мотивация на служителите: теория на Херцберг. Севиля, Флаг на Испания: Университет в Севиля. Получено на 20 ноември 2019 г. от http: // ocwus.нас.е/психология-социална/Психология на повторенията-Уман/Теми/Тема3CG/PAGE_04.htm