Видове работни интервюта

Процесът на подбор в компанията може да бъде съставен от различни видове доказателства, насочени към избор на този кандидат, който обединява уменията на тази работа. Всеки професионалист придобива по -голяма самоувереност в преодоляването на този тип динамика от собствения си опит. ¿Какви са различните Видове работни интервюта? В Psychology-Online изброяваме които са най-честите в процеса на подбор.

1. Интервю за работа по телефона
2. Индивидуално интервю за работа
3. Интервю за групова работа
4. Структурирано работно интервю
5. Интервю за работа на панела
6. Интервю за напрежение
7. Онлайн интервю за работа

1. Интервю за работа по телефона

Обхватът на комуникацията, чрез който разговорът, който фокусира интервюто върху интервю от този тип, е телефонът. В този тип интервю информацията, предавана чрез езика на тялото, не присъства, а тази Част от думите и тона на гласа. Този тип доказателство обикновено трябва да има кратка продължителност.

2. Индивидуално интервю за работа

Именно това интервю, в което кандидатът отива в компанията, за да поддържа среща с интервюиращия. Професионалистът, който провежда интервюто, моли кандидатите за техния академичен и професионален живот да задълбочат знанията за учебната програма, винаги наблюдавайки подбора на талант от диагностицирането на компетенции, извършени за посочената работна длъжност.

В този тип интервю за работа кандидатът изпраща самоназначение чрез своя словесен и език на тялото. Открийте тук видовете невербална комуникация.

3. Интервю за групова работа

Разграничаване на различните видове интервюта В зависимост от броя на участниците, този тест може да бъде не само индивидуален, но и група. В такъв случай, Интервюиращият повдига проблеми в контекст в които присъстват различни кандидати. Това създава особена характеристика, че от ситуационната гледна точка също позволява на отговора на човека да наблюдава как се държат кандидатите във взаимодействието си с другите.

4. Структурирано работно интервю

Интервютата, проведени по тази схема в контекста на процеса на подбор на персонал, започват от a Списък с фиксирани въпроси които се правят на различните кандидати, които избират споменатата работа. Характеристиките на този тип последователност са различни от тези на интервю с въпроси, които не са предварително определени в безплатно интервю, което следва по -гъвкав ритъм. При този тип работни интервюта могат да се появят въпросници като Zultiger Test за избор на персонал.

5. Интервю за работа на панела

Докато е в групово интервю, интервюиращ се среща с няколко кандидати или в индивидуално интервю, един кандидат получава въпроси от лицето, отговорно за интервюто, в доказателство от този тип, лицето Отговорете на проблемите на няколко интервюиращи. Този тип доказателства не са чести в процес на подбор в сравнение с индивидуалното интервю, но е възможно да се случи.

Подходът му позволява на компанията да получи повече информация от кандидата от наблюденията, направени от различните участници в човешките ресурси, които установяват обратна връзка.

6. Интервю за напрежение

Може да се случи, че компанията избира човек за работа, в която професионалистът трябва да Управлявайте сложни ситуации от спокойствие. Понякога компаниите използват интервюто за напрежение, за да знаят какъв е отговорът на кандидата, когато са изложени на ситуации на стрес, например. Тоест, те са интервюта, които имат ситуационен характер и че освен това, което кандидатът казва за себе си, те предлагат наблюдаваната конфронтация на преживяването в експериментално интервю.

Създаването на такъв климат е целта на интервюто от нейното създаване, тоест това е мотивацията, присъща на избора на този тест в процес на подбор. За да направи това, интервюиращият може да задава въпросите с малко образован или приятелски тон. Основното усещане, преживяно от кандидата по време на интервюто, е дискомфорт. Въпреки че интервюиращият също може да доведе до този ефект, отвъд думите, чрез продължителни мълчания.

Ако интервюто за работа винаги включва напускане на обичайната зона на комфорт, този тип доказателства се разбиват още повече с предвидимото от тази зона на комфорт.

7. Онлайн интервю за работа

И накрая, в тази статия за видовете работни интервюта ще говорим за онлайн интервюто.

Новите технологии отвориха вратата на Нови комуникационни техники. Самата същност на индивидуалното интервю може да бъде прехвърлена в различен контекст на сценария за лице -до. Поради характеристиките на този тип доказателства, това интервю се препоръчва особено, когато кандидатът живее в друг град.

Този тип средства за комуникация има не само силни страни, но и слабости. Например, техническите грешки могат да възникнат в интернет връзката.

По време на процеса на подбор, за да избере работа на фирмата, кандидатът може да извърши няколко от тези тестове.

Тази статия е просто информативна, в психологията-онлайн нямаме сила да поставяме диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете при психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Видове работни интервюта, Препоръчваме ви да влезете в нашата категория човешки ресурси.